大四学生实习期间，单位需要给缴纳社保吗-法师兄

大四学生实习期间，单位需要给缴纳社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 16:43:12 374 人看过

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。

试用期内也要交社保吗

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签

订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力

资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。

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现在国家社会保险制度下，城镇职工退休后若是想按月领取退休金以保障退休后的日常生活，需要满足缴费年限的相关需求。但是在我国，除了工作人员需要缴纳社会保险外，学生需要缴纳社会保险吗?一、学生要交社保吗首先大家需要了解社会保险是国家的福利，社会保险的享受待遇要远远高于商业保险的享受待遇，商业保险是以赢利为目的，而社会保险是一项福利。所以学生可以选择缴纳社会保险，也可以不缴纳社会保险。我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响:1.养老保险中断—养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。(1)中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资;(2)中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损;(3)到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累

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首先试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据劳动合同法第19条的规定，某金属公司与阿木所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于双方当初经协商一致约定为4个月，并已经载入劳动合同中，金属公司无权单方变更合同，擅自延长试用期显然错误，应予纠正。其次试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。劳动法、劳动合同法相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大学生支教政策与待遇三支一扶支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策，工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。服务期满后自主择业，服务期满考核合格的，享受以下政策待遇：1、服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格

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实习社保缴纳方法

根据我国现行的社保政策,在校学生假期实习是不能购买社保的,因为在校学生不具备缴纳社保的资格。但是已经毕业的学生在实习试用期,公司就必须购买社保。如果您是在校学生假期实习，那么根据我国现行的社保政策，是不能购买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。【社保政策】在校学生实习能否购买社保？根据我国现行的社会保险法规定，在校学生实习期间属于灵活就业人员，可以参加社会保险。因此，在校学生实习期间购买社保是合法的。然而，需要注意的是，社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。在校学生实习时，用人单位应与学生签订实习协议，明确双方在实习期间的社会保险责任。同时，学生也应该主动了解自己的实习单位是否已经为员工缴纳社会保险，并确保自己在实习期间能够

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保洁人员单位给缴纳社保吗

不可以，单位是必须为员工缴纳社保的，如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。一、开除人员的社保怎么办找公司要求失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保，每月能有固定的收入，同时也能继续享受社保待遇。办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人而言，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。二、怎么算离职社保缴纳国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为

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拘役期间单位可以缴纳社保吗

一、拘役期间单位可以缴纳社保吗根据相关规定，在职人员在遭受刑事处罚（包括拘役、有期徒刑以及更为严重的刑罚）期间，若其在被判罪之前已经通过加入基本养老保险社会统筹得到了相应保障，那么他的个人账户将得以保留。然而，在此期间，他需要暂停缴纳养老保险费用，并且这段时间也不会被计入到缴费年限中去。当他刑满释放之后，他可以继续接续养老保险关系，而此前和此后的实际缴费年限则可以进行合并计算。但是，对于视同缴费年限，我们无法予以承认。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。二、拘役期间可以缴纳社保吗若参保人员不幸受到刑事处罚、被交付拘役、有期徒刑或无期徒刑的话，那么在其服刑过程中，将无法履行社会保险费

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大学生社保缴纳流程

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。大学生补助政策大学生补贴政策具体如下：1、一次性求职补贴。本省行政区域内有就业创业意愿并积极求职创业的残疾、获得国家助学贷款以及低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、特困人员中的应届高校毕业生（不含成人高等教育、高等教育自学考试、网络大学、各类非学历教育毕业生），可申请一次性求职补贴。一次性求职补贴标准为1000元，每人可享受一次，同时具备多个条件的毕业生不累计发放；2、职业培训补贴。符合条件的高校毕业生参加就业技能培训、企业职工岗位技能培训、高校毕业生基层成长计划培训和免费职业技能培训行动等，并取得职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同）的高校毕业生，

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学生实习期间受伤，起诉学校及单位索赔

张某系某水利水电学校学生，所学专业为给水与排水专业。2013年5月份，张某与学校签订了实习协议书，学校安排张某到某水务建设公司处实习，实习期限为一年，每月给张某实习生活补贴1500元。2014年1月份，张某在水务公司提供的实习地点北京市通州区东关市政管线工程工地工作时不慎从高处坠落受伤。事故发生后张某到医院治疗，经诊断为闭合性脑损伤、视神经损伤、底骨折等。经鉴定，张某的伤残等级为九级，误工期180日、护理期90日、营养期90日。事故发生后水务公司为其支付医药费12万余元。张某将学校和水务公司诉至法院，要求二被告赔偿各项损失共计34万元。水利水电学校辩称，学校在进行实习动员时，已经给学生进行了安全教育，也召开了家长会并与家长签订协议书，要求家长对学生进行安全教育和督促。实习单位也有责任对学生进行安全宣传教育，提供保护措施。张某受伤后学校领导非常重视，安排人员到医院了解情况

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原单位已缴纳社保，新单位还需额外缴纳吗？

离职后,与新单位建立劳动关系,需办理用工备案手续,并持相关证明到社保经办机构进行补缴原单位欠缴的社会保险费和减员手续。员工离职后,原单位应继续为员工缴纳当月社保费用,员工到新单位后,新单位应及时为其办理社保缴费增员手续。在员工发工资时,新单位可扣缴当月社保费用。如果与原单位终止劳动关系，就需要与新单位建立劳动关系，并办理用工备案手续。同时，需要持新单位的劳动用工备案花名册、原单位的企业社会保险费减少表和终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构进行个案补缴原单位欠缴的社会保险费，并办理原单位社会保险减员手续。之后，新单位就可以缴纳社会保险费了。一般员工离职以后，只要当月的工资的是在原单位计发的，当月的社保也应该由原单位缴纳，即使员工办理了离职手续，员工到了新单位以后，只要是在同一个社保统筹区的，过去主要是指在同一个地市，现在主要是指在同一个省的范围，新单位都要及时为员工办理社保缴费的增员

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用人单位一定要帮实习生买社保吗

关于购买社保之问题便无需思考。首先，务必明确实习生和临时工之间的区分。若您身为学生，尚至毕业领取证书之际，因而此时您所任职的岗位仅能被视为实习，在此过程中，您依然享有学生的身份地位，也就无需缴纳社保费用了。然而，如果您并非在校学生，那么在开始担任正式工作之后的试用期内，亦应当依法遵循社会保障制度原则进行保险缴费。其次，请深刻理解实习期与用人单位之间的关系，其本质上属于劳务合作而非劳动雇佣，故唯有通过建立劳动关系才能办理社保事务。当然，在在职实习这段时间里，您在选择性的情况下，也可以考虑购置意外安全保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当

2024-04-24

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实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准

2023-06-14

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问：单位需要缴纳多少社保？

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20％，个人8％），医疗保险（单位10％，个人2％），失业保险（单位1％，个人0．2％），生育保险（0．8％全由单位承担），工伤保险（单位0．5％－1．6％全由单位承担）。在福州医保社保要交多少年？福州医保社保要交多少年福州市职工医保需缴满25年，在其退休后可以享受医疗保险待遇。根据《福州市职工基本医疗保险实施细则》第十条参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）须达到25年（含）以上，缴费年限（含视同缴费年限）不足25年的，补足25年后，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。其中以灵活就业人员身份参保的，参保后达到国家法定退休年龄时，缴费年限（含视同缴费年限）须达到25年（含）以上且实际缴费年限满10年的，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。《福州市职工基本医疗保险实施细则》第二十二条参加我市职工基本医疗保险人员因各

2023-07-16

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大学期间学校给交社保吗

在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。一、个人能购买职工社保吗个人能购买职工社保。个人也可以作为灵活就业者参加职工社保，这是另一种参加城乡居民社保。作为灵活就业人员参加职工社会保障，一般只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三种保险，不能单独缴纳，可以通过人才服务中心或职业介绍服务中心参加社会保障。直接参加城乡居民社会保障，包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，可分别缴纳。参加城乡居民养老保险，只要16岁以上，不参加职工社保，就可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。二、在校大学生能参加社会保险吗在校大学生不能参加社会保险。在校大学生不具备劳动者资格，不能与用人单位建

2023-06-22

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实习期
大学生实习期最长

你好，所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法

2023-03-11

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