该段内容讲述了单位受伤的定义以及不属于工伤的情况。根据规定，单位打架不算是工伤，但若是在工作时间和工作场所内因工作原因或履行工作职责而受到意外伤害，则属于工伤。而二人打架则不属于工伤。

单位打架不算是工伤。在单位受伤的情况包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.在进行与工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。

素材：打架是否算工伤？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪不属于工伤范畴。因此，打架行为本身不构成工伤。

然而，如果打架过程中发生了致人轻微伤以上或者死亡的情况，那么根据《工伤保险条例》第十八条的规定，致人轻微伤以上或者死亡属于工伤。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故或者被伤害后，在规定的时限内未提出工伤认定申请的，其工伤认定申请期限自知道或者应当知道其受伤或者发生事故之日起计算。

因此，如果打架行为导致职工受伤，但受伤者在规定的时限内未提出工伤认定申请，那么在受伤者提出工伤认定申请后，打架行为可以被认定为工伤。

打架不算是工伤,但打架过程中若致人轻微伤以上或死亡,则可以被认定为工伤。同时,受伤者需要在规定的时限内提出工伤认定申请,否则受伤行为将无法被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。