《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:?
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;?
(二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;?
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
关于具体的日期,根据《劳动法条文说明》第35条的规定,根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定,元旦,放假一天,一月一日;春节,放假三天,农历正月初一日、初二日、初三日;国际劳动节,放假一日,五月一日;国庆节,放假二日,十月一日、十月二日。
《劳动法》第40条第(五)项具体指:妇女节,放假半天;少数民族习惯的假日,由少数民族集居地区的地区人民政府,规定放假日期。其他纪念日,不放假,属于全国人民的假日,如适逢星期日,应在次日补假;凡属于全国人民的假日,如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
用人单位安排劳动者加班的工资计算
130人看过
-
单位安排加班怎样算加班工资
430人看过
-
单位安排加班怎样算加班工资
224人看过
-
单位安排加班怎样算加班工资
434人看过
-
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
414人看过
-
单位安排加班如何计算加班工资?
51人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
用人单位安排劳动者加班应怎样计算加班工资福建在线咨询 2021-11-22《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: ? (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;? (二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; ? (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
用人单位安排劳动者加班,应如何计算加班工资辽宁在线咨询 2022-04-18《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有
-
用人单位安排劳动者加班的应怎么计算加班工资湖北在线咨询 2022-04-25《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六
-
用人单位安排劳动者加班,如何计算加班工资山东在线咨询 2022-04-11《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有
-
用人单位安排劳动者加班的,怎么计算加班工资?北京在线咨询 2022-04-14《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有