劳动合同期满不续签可视为自动续签

劳动合同期满后不自动续签。雇主需要提前一个月发出询问信，询问是否需要续签，以与雇员确认。经双方沟通同意后，劳动合同将重新签订。

劳动合同到期不续签。:。如果雇主提议不续约，应向工人支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同，除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不存在经济补偿。

相关法律依据：

劳动合同法第14条

无期限劳动合同是指用人单位与用人单位之间约定的没有明确终止时间的劳动合同员工

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。劳动合同续签的条件是什么。劳动合同的续签必须经双方协商同意。如果一方不同意续约，另一方不得强制续约。换言之，劳动合同的续签还必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。可以续签的劳动合同限于一定范围内有固定期限的劳动合同。根据规定，完成八年定期轮换的农民的劳动合同、就业证过期的外国人的劳动合同以及完成某项工作的劳动合同不得续签。农民轮工劳动合同的续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》的意见》（劳办发[1995]309号）的规定，从事地下矿山及其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮岗制度，劳动合同的期限不超过8年。如果农民轮作的原始合同期限少于8年，如果合同到期并续签，则期限不得超过8年。劳动合同在特定条件下自然续订。所谓续签当然是指劳动合同自然续签。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的意见》（劳办发[1996]354号），固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为劳动合同续签，用人单位应及时与劳动者协商办理劳动合同续签手续

5。在特定情况下，企业与劳动者应当无固定期限续签劳动合同。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据《劳动部办公厅关于农民合同工续签劳动合同有关问题的批复》（劳办发〔1995〕281号），除从事地下矿山及其他有害健康的工种和岗位的农民外，其他农民合同工在同一用人单位连续工作10年以上：双方同意续签劳动合同时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。员工与用人单位签订的劳动合同期满后，如果员工接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄

上述知识是对“劳动合同到期时是否可视为自动续签”问题的回答。劳动合同期满后不会自动续签。用人单位需提前一个月发出是否续签的询问函与员工确认，双方沟通后重新签订劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询