2020年生二胎,可以享受两条产假吗?
来源:互联网 时间: 2023-08-05 21:04:24 151 人看过

第二个孩子的产假规定女职工的产假为90天,比第一个孩子少8天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每次多生一个婴儿,增加产假15天。无论是双独还是单独出生的双胞胎,都不会晚育假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应按国家有关计划生育规定处理,不适用本规定。

2020年生二胎国家政策

2020年国家放开了二胎政策,只要符合一定的条件就可以生二胎,不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法,其实是二孩政策,也就是说如果第1胎生的是两个孩子,甚至是多个孩子的话,那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 14:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多二胎相关文章
  • 二胎产假男方也可以享受吗
    一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定:女职工生育享受不少于98天的产假。可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注:人口与计划生育法尚未修订,因此目前适用现行规定,二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定:男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同,可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请陪产假或困难补助。目前,广东
    2023-04-20
    408人看过
  • 二胎产假男方也可以享受吗
    一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注:人口与计划生育法尚未修订,因此目前适用现行规定,二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定:男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同,可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请陪产假或困难补助。目前,
    2023-05-19
    468人看过
  • 生二胎可不可以享受晚育假
    全面“二孩”放开后,生不生二胎成了许多育龄夫妇面临的重大选择,而生二胎能休多长时间产假,休二孩产假会否加重就业性别歧视等等,也成了近期舆论热议的话题。专家认为,生育不是一种个人行为,而是一种社会行为,生育所产生的社会责任和风险,不应只由职工和用人单位来承担,而需要由社会保障来分担。对许多育龄夫妇来说,以前主要是让不让生二胎的问题,现在的主要问题则变成了能否支付生育二胎的成本,而生二胎能享受到什么样的政策保障,也成为考量生育二胎成本的一个重要方面。按现行规定,孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成,前者为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假,难产的应增加产假15天”,后者包括晚育和独生子女增加的产假。不少地方规定,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,只能享受国家规定的产假,而不能享受晚育假。这将给生育
    2023-05-04
    195人看过
  • 二胎可以享受晚育假吗
    一、生二胎能否享受产假除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎有产假。二、二胎产假多少天(1)我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。(2)根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。三、二胎产假规定(1)保胎假:需要保胎休息的,经医师开具证明,按疾病待遇规定办理。即女职工请保胎假,按照病假程序履行请假手续,提交医院病假单,保胎期间的工资按病假工资规定发放。(2)怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假(3)女职
    2023-05-03
    478人看过
  • 二胎是否可以享受陪产假
    最新消息:参加婚检增加10天婚假新条例规定依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假,参加医学检查的增加10天婚假;符合条例规定生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假15天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定,假期工资照发。【往期消息】从以上规定看,只有晚育的才享受陪产假,而根据第二十五条晚育的定义,晚婚后生育第一个子女或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,所以,生二胎就没有陪产假了。
    2023-05-10
    476人看过
  • 二胎享受陪产假吗
    一、二胎享受陪产假吗只要是符合计划生育的生育都是能享受陪护假的,除了计划生育外和非婚生育外这两种是不能享受的其他都是能享受的。二胎陪护的时间是由自己所在的省,地区,城镇来规定的,陪护假每个地方都是存在差异的,自己要及时的问询当地计划生育的规定。二、陪产假是什么陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
    2023-05-28
    53人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #二胎
    词条

    二胎是中国实行的一种和计划生育政策相对立的生育政策。只要符合生育二胎政策,随时可以办理二胎准生证,随时可以生育二胎,没有一胎二胎间隔时间规定,没有育龄妇女年龄限制,没有要办理好准生证才能怀孕的规定。... 更多>

    #二胎
    相关咨询
    • 2020年生二胎,可以享受两条产假吗?
      湖南在线咨询 2021-10-25
      第二个孩子的产假规定女职工的产假为90天,比第一个孩子少8天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每次多生一个婴儿,增加产假15天。无论是双独还是单独出生的双胞胎,都不会晚育假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应按国家有关计划生育规定处理,不适用本规定。
    • 生二胎可以享受产假多少天
      新疆在线咨询 2022-06-24
      98天为基础,符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。 各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
    • 生二胎可以享受生育保险和产假吗?
      北京在线咨询 2022-09-04
      只要符合条件的就是可以享受生育保险和。根据我国现行的政策规定,妇女生孩子享受98天的产假休息,至于前些年实行的晚育津贴,则由奖励所取代,而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行,没有统一的规定。生二胎和生头胎没有什么区别,享受产前检查报销,享受生产时的住院费用报销及生育津贴补助。二胎生育保险报销所需材料: 1.本人的及复印件; 2.代为申领,提交申领人身份证和以及受委托人的身份证及复印件;
    • 二胎可以享受安胎假吗
      宁夏在线咨询 2022-03-30
      二胎也是可以享受安胎假的,根据劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    • 二胎产假男方可以享受吗
      河南在线咨询 2021-10-13
      注:人口与计划生育法尚未修订,因此目前适用现行规定,二胎没有陪产假。   (1)根据上海市的规定:男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同,可咨询所在地卫计委。   (2)如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请陪产假或困难补助。   目前,广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉,晚婚晚育假