经济补偿金计算方法是:计算基数是按员工离职前十二个月的平均应发工资计算;计算年限是按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金个税如何计算
根据我国相关的法律规定,任何公民因为和用人单位解除劳动关系,而取得的一次性经济补偿收入、退职费以及安置费等所得,要按照以下方法计算缴纳个人所得税:个人因解除与用人单位的劳动关系,取得的一次性补偿收入不足当地平均工资三倍的,免征个人所得税。当地职工上一年度平均工资,超过部分免征个人所得税的,按照有关规定计算征收个人所得税。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业裁员如何计算经济补偿金?青海在线咨询 2021-11-15《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者
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企业裁员经济补偿金如何计算青海在线咨询 2022-05-061、如属合法裁员,可获得5个月工资的经济补偿金; 2、5如属违法裁员,可按前述经济补偿的标准加倍赔偿,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金; 3、请参见以下法律依据:(一)08年前的赔偿依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
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经济性裁员如何计算经济补偿金海南在线咨询 2023-03-14劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业如何计算经济补偿金澳门在线咨询 2022-09-07根据的规定,对“未按照约定,提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出:“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”,即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动》规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付。该法还指出,经济补偿按劳动者在本单位工
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企业裁员经济补偿金的计算方法河北在线咨询 2022-06-12如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。