没签劳动合同算工龄吗-法师兄

没签劳动合同算工龄吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 23:47:33 407 人看过

一、没签劳动合同算工龄吗

即便未签署劳动契约，员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。

根据专业律师对此问题的解读，劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时，而是自劳动者实际投入劳动之日起即刻生效。

因此，无论是否拟定有正式书面劳动合同，只要劳动者确实参与了工作并存在着实质性的劳动力雇佣关系，那么这段时期都应当被视为其工龄范畴之内。

所谓“工龄”，即特指劳动者通过投入工资收入作为主要生活来源的工作时间，它能够直观地反映出劳动者参与工作的年限长度，以及他们对于社会及企业发展所做出的贡献程度。

在计算工龄时，我们通常会参考缴纳养老保险的时间，这往往意味着该劳动者已经与用人单位建立了事实上的劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同算工龄吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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