用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬；
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
辞职未休年休假能否要求补偿？
今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年，月工资1600元，2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？（读者：汪明航）
你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。
国务院2007年12月14日公布的，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
你在该企业工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定应享受10天年休假。你今年11月20日辞职，今年你已经工作324天，按此计算，辞职时应当享受8天的带薪年休假，应休未休的带薪年休假工资报酬为1765．5元。（司家宏）
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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一、未休年休假是否应当支付三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位2023-06-16247人看过 -
一、年休假未休是否应当支付三倍工资用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事2023-06-1554人看过 -
年假一、年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动2023-06-16469人看过 -
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年底，不少单位出现员工“扎堆”休2012年年休假的情况，老板们很头疼：年底工作多，因工作需要能否不安排员工休年休假?深圳市人力资源保障局官方微博日前提醒：用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却不安排，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。强行不让休假单位应该赔偿员工带薪年休假天数如何计算?根据相关规定，员工累计工作2023-05-01231人看过 -
记者昨日获悉，《企业职工带薪年休假实施办法》已于9月18日起公布施行。办法规定，享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月，并重点解释了年休假天数的计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。根据今年起实行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。■情况情况一：休假自由实则“不自由”记者调查发现，在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68％的企业和55％的个人选择了根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。但2023-06-09239人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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