两者的主要区别如下:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
一、无限期劳动合同在什么情况下签订呢
无限期劳动合同签订的情况:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同签一年与三年区别
合同签一年与三年区别:签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签1年和签3年的劳动合同有何区别?江西在线咨询 2023-02-25劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 一年期劳动合同,试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,解约方的解约成本较高。一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率较低。 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳
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合同签五年和三年的区别北京在线咨询 2021-12-161、如果是签订三年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。
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一年一签劳动合同后不续签劳动有什么赔偿台湾在线咨询 2022-10-05如果你的合同是今年7月到期,单位应按劳动合同法赔偿你一个月工资的经济补偿金。原因是,虽然你工作了4年,但你们是属于合同到期终止合同,这种情况在劳动合同法实施前是没有补偿的,所以只能按照合同法实施之日算,也就是08.1.1日起,7个月按一年算,赔偿一个月工资标准的补偿金。关于失业金:按照失业保险相关规定,用人单位与本市城镇户口职工共同履行缴纳失业保险费义务满一年以上,非劳动者本人意愿与用人单位终止解
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顺延和续签劳动合同的区别福建在线咨询 2022-10-05顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。如果劳动合同中约定诸如“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”之类的是无效的,这将是后面的劳动关系处于一个不确定状态。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。