没签合同的话试用期工资还生效吗-法师兄

没签合同的话试用期工资还生效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 17:31:10 438 人看过

一、没签合同的话试用期工资还生效吗

若用人单位并未与劳动者签订正式的劳动合同，然而在聘用通知书、录用通知书或者其他书面或电子形式的文书中约定了试用期的话，该试用期便具有真实法律效力；反言之，在任何此类约定中只提及了试用期的期限，那么这一期限应被视为劳动合同的实际有效期。

如果在这些文件中仅仅规定了在试用期内的薪金待遇，那么这一薪金待遇理所应当地被视作为劳动合同中劳动力报酬的一部分；反之，如果用人单位在这些文件中同时规定了转正之后的薪金待遇，那么转正之后的薪金待遇自然而然地被视为劳动报酬，而试用期内的薪金待遇则失去其法律效力。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提出要求，即在试用期内获得与转正后同等水平的薪资待遇。

如果用人单位只是口头上承诺在劳动者转正之后会提高薪水，但是并未在任何书面文件中对此进行明确规定，甚至连具体的数字都没有提及，那么试用期内的薪水待遇仍然被视为劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

二、试用期不交五险一金赔偿多少

根据相关法律规定，用人单位与劳动者都有义务按照规定参加社会保险体系。

若用人单位未能为劳动者缴纳相应的社会保险费用并完成其应该进行的事务处理，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。

在这样的情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同；如果劳动者以用人单位未履行社保责任为由主动提出解除劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第三十七条

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