上海市病假工资标准以及计算方式-法师兄

上海市病假工资标准以及计算方式

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:11:44 91 人看过

一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。二、病假工资支付标准1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。三、上海市最低病假工资标准按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规。

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病假工资计算方法中的基数是什么，病假工资计算方法

一、病假工资计算方法中的基数是什么病假工资计算方法中的基数是：1.劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资；2.集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高；3.双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算。根据劳动法的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、病假工资计算方法病假工资计算方法：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

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