新《劳动合同法》实施之前该怎样支付经济补偿?
来源:互联网
时间: 2023-06-09 22:34:00
444 人看过
劳动合同法关于解除劳动合同支付一年一个月的经济补偿的规定,从2008年1月1日其施行。之前怎样支付经济补偿?有何政策依据?
参考答案:你说的太简单了。详细点说说。
如果你的合同存续到2008年以后,那么所有的都按新劳动法的规定。如果2008年以前的合同那么按照老的劳动法的规定
比方说,你在2000年签订用工合同,在2008年3月解除合同,那么就按照新的劳动法的规定办理。
这个要根据法理,干法律的都知道,这是法律溯及力的问题。你不用找发条了。
一般都是从旧兼从轻,新发优于旧法,除非法条中明确说明如何适用。新劳动合同法与旧劳动法关于经济补偿金数额区别在于工作不足半年的旧法给与一个月的补偿金而新法则为半个月,其他的基本相同
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
新法实施前后用人单位都应当支付经济补偿金的情况
401人看过
-
劳动仲裁有补偿吗,劳动合同解除经济补偿金怎么支付
135人看过
-
经济补偿是在劳动合同解除时支付吗?
473人看过
-
劳动合同法实施前参工经济补偿的计算方式是什么?
365人看过
-
劳动合同到期终止有经济补偿金吗?经济补偿金的支付标准是怎样的?
236人看过
-
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形
421人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
#经济补偿
相关咨询
-
《劳动合同法》实施后,用人单位是否有权向劳动者支付经济补偿金?广东在线咨询 2022-04-28单位是在曲解法律;单位应当支付11各月的经济补偿金; 《劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。” 虽然《劳动合同法》于2008年1月1日实施,根据法不溯及既往的原则,对之前的法律行为没有约束
-
-
是应该向劳动者支付经济补偿的,《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿山西在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
-
劳动合同法实施前相关经济赔偿措施有哪些福建在线咨询 2022-10-17《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号
-
劳动合同中涉及哪些经济处分,劳动合同经济补偿金支付标准是怎样的山东在线咨询 2022-02-13一、劳动合同中涉及两种经济处分:1.经济补偿金是企业为其合法行为所付出的代价,立法目的是补偿性的;2.经济赔偿金是企业为其违法行为所付出的代价,立法目的是惩罚性的。二、支付标准不同《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的支付做了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动