一、工伤后遭遇老板冷漠如何应对赔偿

如果工伤后遭遇老板冷漠，可以通过以下方式应对赔偿问题：

1．了解法律：作为受伤的员工，应了解《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2．申请工伤认定：在受伤后应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤事故。如果被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇。

3．与用人单位协商：如果老板对赔偿问题持冷漠态度，可以尝试与其协商。明确提出自己的要求和计算依据，要求合理的赔偿。如果老板仍然不积极配合，可以考虑采取其他措施。

4．寻求法律援助：如果与老板协商无果，可以申请劳动仲裁。

二、工伤后遭遇老板冷漠赔偿内容有哪些

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1．医疗费用：包括因工作受伤所需的挂号费、治疗费、手术费、检查费、药费、住院费等。

2．住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，单位应当支付伙食补助费。伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3．护理费：如果工伤员工因生活不能自理需要护理，这一部分的费用由单位支付。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

4．康复治疗费：对于需要康复治疗的工伤员工，康复治疗费由工伤保险基金支付。

5．辅助器具费：如果工伤导致员工需要配置辅助器具，这一部分的费用由工伤保险基金支付。

6．伤残补助金和伤残津贴：对于因工致残的员工，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

7．丧葬补助金和抚恤金：如果工伤员工因工死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金和抚恤金。

8．其他费用：除了上述费用外，还有交通费、食宿费等其他因工作受伤产生的费用。

三、工伤后遭遇老板冷漠赔偿多久到账

一般来说，工伤赔偿的到账时间大致如下：

1．伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发，大概在60日内能拿到。

2．供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。

3．用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付；在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。