1.员工被迫辞职的可以与用人单位协商。
2..发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3.去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备申请书,身份证原件/复印件,公司信息打印件,相关证据材料。
4.单位若要求员工自己提离职,而且不给赔偿,这种情况下员工应注意收集相关证据,例如保留聊天记录、谈话录音等,然后通过法院起诉的方式,来保护自己的合法权益。
被迫离职可以主张N,N是工作年限如你工作了一年,那么你可以主张1个月工资作为经济补偿金,工作2年主张2个月。
律师补充:
劳动者在与用人单位协商时,应注意相关协议中解除劳动关系的原因,如发现离职原因被描述成自己主动提出离职,则应拒绝签署相关离职协议。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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