公司私自断交社保用来照顾员工吗?
来源:互联网
时间: 2023-08-05 18:32:42
146 人看过
公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任。法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
孕期公司断交社保是否违法
孕期公司断交社保是否违法,要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司私自断交社保用来照顾员工吗?
335人看过
-
公司私自断交员工社保违法吗
149人看过
-
公司私自断交员工社保怎么办
421人看过
-
公司私自给员工交了几个月社保
140人看过
-
公司可以私自转移员工社保吗
111人看过
-
公司给员工交社保要按工资来交吗
303人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
公司私自断交员工社保违法吗福建在线咨询 2022-06-29在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
-
私自断交员工社保违法吗?广西在线咨询 2023-01-02在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
-
如果公司私自断交员工社保怎么办陕西在线咨询 2021-08-10用人单位有私自断交员工社会保险行为的,员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
-
公司私自停交员工社保合法吗湖南在线咨询 2022-12-26在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
-
私人公司给员工交社保吗?山西在线咨询 2022-11-11私人公司需要给员工交社保。只要是公司与劳动者建立劳动关系的,公司就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非