中国劳动合同法最新版是否开始实施？-法师兄

中国劳动合同法最新版是否开始实施？

来源：互联网时间： 2023-04-13 17:50:13 387 人看过

一、中国《劳动合同法》最新版是否开始实施?

中国《劳动合同法》最新版已经开始正式实施。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定的法律。《劳动合同法》自实施以来，对于维护劳动者合法权益，减少劳动合同纠纷发挥了巨大作用，社会评价也很高。

二、《劳动合同法》立法目的和意义是什么?

1、立法目的

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、立法的意义

其意义在于能更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

合同期限
新劳动合同法实施条例对我国中小企业的影响

对我国中小企业有哪些影响呢第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过，关系到劳资双方切身利益的新劳动合同法(简称新法)于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，2008年1月1日起正式实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，新法的实施将对企业原有的人力管理制度产生巨大冲击，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。一、中小企业关于劳动用工的误区《劳动合同法》颁布后，部分用人单位存在一些疑虑，片面地认为该法增加了企业的用工成本，影响了企业的用工自主权，这完全是一种误解。对依法用工的企业来说，《劳动合同法》的实施并不会增加其用工成本，对违法用工单位来说，用工成本的增加，本质上是改正了用工单位原有的不规范用工行为。1.误区之一：企业(用人单位)与劳动者不签劳动合同。有的

2023-04-29

193人看过
全国人民代表大会
国家秘密法开始实施日期

为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定《保守国家秘密法》。《保守国家秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2010年4月29日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。保守国家秘密法规定国家秘密的保密期限已满的保守国家秘密法规定国家秘密的保密期限已满的，自行解密。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十九条，国家秘密的保密期限已满的，自行解密。机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密。机关、单位必须定期去审核所确定的国家秘密。对于保密期内因保密事项范围内不作为国家秘密事项或者公开后不损害国家安全利益，不需要保密的，则可以解密。《中华人民共和国保守国家秘

2023-07-05

210人看过
专利
我国何时开始实施专利法

一、什么是专利法专利法是调整因发明而产生的一定社会关系，促进技术进步和经济发展的法律规范的总和。就其性质而言，专利法既是国内法，又是涉外法；既是确立专利权人的各项权利和义务的实体法，又是规定专利申请、审査、批准一系列程序制度的程序法；既是调整在专利申请、审査、批准和专利实施管理中纵向关系的法律，又是调整专利所有、专利转让和使用许可的横向关系的法律；既是调整专利人身关系的法律，又是调整专利财产关系的法律。二、专利审批制度1、登记制专利局对专利申请案只进行形式审查，如果手续、文件齐备即给予登记，授予专利权，而不进行实质审查。采用登记制的，其专利往往质量不高。我国现行专利法对实用新型专利及外观设计专利就采取的是这种方式，这在减轻审批压力的同时，也在实践中引发了专利数量泛滥质量却普遍低下的问题。2、实质审查制即不仅进行形式审查，还要审查发明的新颖性、先进性和实用性。实质审查能够保证专利的质量，但需

2023-03-24

172人看过
计划生育
个人劳动合同最新版写作方法

个人劳动合同书范本：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）招（聘）用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第＿＿＿＿＿＿种方式来确定本合同期限：1．有固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止；合同期限为＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿个月；2．无固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3．以完成一定的工作为期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止；并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同

2023-07-03

79人看过

违约金
最新版本：劳动法规定服装押金的实施细则

服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。离职后公司不退服装押金怎么办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2023-07-04

354人看过
仲裁委员会
简单版劳动合同最新内容

简单版劳动合同甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：Ａ．有固定期限劳动合同：年月日至年月日；Ｂ．无固定期限劳动合同，自年月日起。Ｃ．以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号．第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造

2023-04-26

67人看过
借款
最新最全的地方版国五条实施细则

“国五条”实施细则包括，完善稳定房价工作责任制、坚决抑制投机投资性购房、增加普通商品住房及用地供应、加快保障性安居工程规划建设、加强市场监管等五项内容。各地的“国五条”细则纷纷出炉，主要内慕容如下：北京提出进一步收紧限购政策，规定本市户籍单身人士限购一套住房，堪称“史上最严”。细则规定，自3月31日起，本市户籍成年单身人士在本市未拥有住房的，限购1套住房;对已拥有1套及以上住房的，暂停在本市向其出售住房。严格购房资格审核，加大执法查处力度。上海可按本市居民人均可支配收入增长制定房价调控目标;严禁发放第三套及以上购房贷款;严格执行第二套住房信贷政策，重点强化对异地、外籍、离异、低龄人群等借款人的贷款资格审查;根据市场变化，适时调整第二套住房贷款的首付比例和贷款利率;依法严格按照转让所得的20%计征;继续稳步实施个人住房房产税改革试点;对中小套型住房套数达到项目开发建设总套数70%以上的普通商

2023-05-01

445人看过
消防
中华人民共和国消防法何时开始实施？

《中华人民共和国消防法》自1998年起施行。《中华人民共和国消防法》1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过，1998年4月29日中华人民共和国主席令第4号公布自1998年9月1日起施行。单位防火巡查的具体内容如下：1、消防车通道，消防水源情况；2、安全疏散通道，楼梯，安全出口及其疏散指示标志，应急照明情况；3、消防安全标志的设置情况；4、灭火器材配置及其完好情况；5、建筑消防设施运行情况；6、消防控制室值班情况，消防控制设备运行情况及相关记录；7、用火，用电有无违章情况；8、消防安全重点部位的管理情况；9、防火巡查落实情况及其记录；10、火灾隐患的整改以及防范措施的落实情况；11、易燃易爆危险品场所防火，防爆和防雷措施的落实情况；12、楼板，防火墙和竖井孔洞等重点防火分隔部位的封堵情况；13、消防安全重点部位人员及其他员工消防知识的掌握情况。现行中华人民共和国消

2023-07-08

283人看过

不可抗力
简易劳动合同书：最新版

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仓储合同书样本正式版＜p＞合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞寄存人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／

2023-07-18

400人看过
有期徒刑
职务侵占罪最新立案标准的实施是否已经开始？

1、职务侵占罪职指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，涉及犯罪数额较大的行为2、最新的立案标准参考具体相关的司法解释，职务侵占罪主体较为特殊，包括公司、企业或者其他单位的人员，犯罪人员必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成该罪。职务侵占罪的立案标准《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到

2023-07-04

91人看过
劳动者
新劳动合同法应该如何实施

浦北县有一千多代课教师,用人单位一直不和他们签订劳动合同，他们合法权益找谁申诉?可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动局举报相关法律法规：中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和

2023-04-27

149人看过
合同内容
新劳动合同法全文实施的论文

一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。1、与有关销售业务人员签订《业务合作合同》；2、与有关技术专家签订《技术顾问咨询服务合同》；3、与高级职业经理人签订《承包经营合同》；4、向劳务派遣公司进行人事外包，签订《劳务派遣协议》。劳务派遣应注意事项：①劳务派遣单位注册资金不少于50万元；②不得向母子公司派遣；③劳务派遣单位与劳动者签订两年以上劳动合同；④劳务派遣协议；⑤告知劳动者。二、如何合法的解雇员工并将成本控制到最低。一）解雇技巧：1、尽量争取说服员工让员工辞职；2、协议解除；3、过失性解除合同：①试用期解除，被证明不符合录用条件。②严重违反用人单位规章制度（在规章制度中应予以明确具体情形）；③严重失职，营私舞弊造成单位重大损失（规章制度中应明确）；④、利益冲突，员工同时到其他单位任职，对用人单位造成重大损害；⑤员工以欺诈、协迫手段或乘人之危违背企业真实意思而订立合同

2023-04-12

338人看过

合同期限
我国的劳动合同法那年实施的？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的，十三年前施行。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

2023-04-13

396人看过
产假
2018年最新的产假规定何时开始实施？

2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假从原来的90天增加到14周，同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》，将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，其中拟将产假从原来的90天增加到14周，同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。【劳动保障】女职工产假最新规定： 9 0 天 → 9 8 天， 2 0 1 8 年 4 月 1 8 日实施据报道，女职工产假最新规定已经从90天调整为98

2023-09-01

390人看过