暑假工试用期违法了吗-法师兄

暑假工试用期违法了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:42:39 379 人看过

暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。

一、非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障

非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

二、非全日制劳动合同需要注意什么？

签订非全日制劳动合同要注意的事项如下：

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；

2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；

3、双方当事人可以订立口头协议；

4、双方当事人不得约定试用期；

5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

6、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、暑假工和长期工的工资是一样的吗

我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初由双方自行协商确定。按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

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