产假与工资待遇的约定是否具有法律效力？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-09 01:30:33
417 人看过
约定产假不享受工资待遇无效。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
劳动合同要约定产假吗
依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《社会保险法》第36条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
约定产假不享受工资待遇无效，女职工带薪休产假法律依据是什么
317人看过
-
约定产假不享受工资待遇会不会无效
441人看过
-
产假期间工资待遇是否与底薪相同？
379人看过
-
工资支付与合同规定不符，是否具有法律效力？
216人看过
-
是否能通过约定产假期间不享受工资待遇
483人看过
-
产假工资待遇的疑问与解决
134人看过
律师服务
热门律师推荐
更多产假相关文章
-
不可抗力1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。劳动合同具有什么约束力内容是什么劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。2023-08-06176人看过 -
法律综合知识在未受任何现行法律针对合同缔结形式进行严格限定的情况下，由各方自制并达成的手写协议依然具备法律约束力。通常情况下，当事人在订约过程中可以自由选择采用书面形式、口头形式或其他各式各样的形式。其中，书面形式包括了我们常见的合同书、书信、电报、电话电传以及传真等等，它们均能以生动且实体化的方式展现出其记载内容。另外，当电子数据交换、电子邮件等手段能够有效地以实体化的方式表达其承载的实质性内容时，并且还能实现随时随地的查看和调阅，那么这样的数据电文也同样可以被认定为属于书面形式的范畴。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。2024-08-05372人看过 -
劳动合同里没有薪资待遇不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。村里盖章的协议有法律效力吗1、依据相关规定，村委会是属于签订合同的主体之一，所以与村委会签订合同的时候，如果合同的内容符合规定的，不违反法律法规的，合同一般是有效的。2、《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。2023-08-0155人看过 -
合同生效一、与效力待定有关的法律规定《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第一百七十一条【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当2023-05-06365人看过
-
工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。病退工资待遇规定是什么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，2023-07-04415人看过 -
为了确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准,公司应该根据员工的工作表现和职位等级来制定不同的工资方案。此外,对于暑假工,用人单位应该与其签订三方协议,明确规定酬金标准,不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。这样能够保证员工的权益,同时也能维护公司的公平原则。根据公司规定来确定员工的工资是否相同。即使不相同，我们应当尽量遵循公平原则，确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，根据相关规定，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。关于员工暑假工资的规定根据我国《劳动法》的相关规定，员工在暑假期间应当依法享有带薪休假。然而，一些公司为了追求更高的生产效率，可能会选择在暑假期间安排加班。在这种情况下，员工有权利获得相应的暑假工资作为补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生2023-11-11357人看过 -
协议离婚离婚财产约定只要符合条件，一般都是有效的，夫妻双方离婚，可以就夫妻共同财产进行约定。一、婚内忠诚协议有没有法律效力？需要进行分析，不能一概而论。忠诚协议主要是夫妻之间缔结的对家庭的承诺、离婚条件、子女抚养教育、离婚财产处理等方面进行的约定。综合起来主要包括人身关系和财产归属两方面的约定。《忠诚协议》中的诸类约定首先应当符合法律、行政法规等的规定。(1)违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗的约定必然无效，诸如出轨就应当自残等承诺当然是无效的。(2)对于人身关系的约定，不论是离婚还是子女抚养，均不能直接通过《忠诚协议》来达到人身关系变更的目的。比如婚姻存续期间，是不能约定孩子归谁的。(3)关于离婚财产处理的约定。夫妻双方达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，原则上以夫妻双方的约定为准，但夫妻双方的约定必须合法、合理。因此，离婚财产处理中诸如约定巨额出轨赔偿、净身出2023-03-25388人看过 -
法律综合知识一、流产女员工是否有资格享受产假待遇流产女员工有资格享受产假待遇。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。二、流产生育津贴怎么申请流程1．职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。2．用人单位确定产检及生育医院。3．办理就医登记表。4．社保局核对生育期间相关费用。5．女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。三、女职工产假需提供的证件女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。2023-08-15354人看过
-
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。试用期辞职不让走咋办试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动2023-07-13108人看过 -
工伤保险待遇一、放弃工伤保险待遇的法律效力是否存在？职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益。因此，尽管双方私下达成了协议，并且签字同意，但是在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，可以请求撤销。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和2023-04-28181人看过 -
工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在法定节假日加班时,单位必须支付3倍工资,且不能用调休来替代加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位通过调休来规避加班工资的支付。因此,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以保障劳动者的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班时，单位必须支付3倍工资，且不能用调休来替代加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者2023-08-27470人看过 -
女性职工在怀孕待产或生产期间可以享受带薪假期，暂停工作并照常发放工资。根据劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。同时，女职工在怀孕流产或生育期间，单位不得以产假为由辞退或单方面解除劳动合同。企业女职工的产假工资由生育保险机构按规定支付。女性职工在怀孕待产或生产期间，可以享受一种带薪假期，在此期间她们可以暂停工作并照常发放工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自2023-09-07304人看过
-
职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以享受到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、停工留薪待遇、工伤医疗待遇（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配．置费）、生活护理费和其他待遇（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果工伤职工达到了法定退休年龄则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果当事人的养老保险金比伤残津贴少，那么将由工伤保险基金补足差额。赤峰市松山工伤待遇具体有哪些赤峰市松山工伤待遇具体有哪些（一）在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于2023-07-04167人看过 -
法律综合知识一、财产赠与胎儿是否具有法律效力，怎么规定财产赠与胎儿，具有法律效力。根据《民法典》第一千一百五十五条，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。审判实践中，涉及胎儿继承案件的诉讼主体的确定，胎儿因尚未出生，不可能保护自己的权利，必须由其法定代理人代为完成。在涉及胎儿继承的案件中，胎儿尚未出生的，宜以其法定代理人的名义进行起诉或者应诉。在胎儿出生后，出生后的婴儿可以以当事人的身份出现在诉讼中，其法定代理人可以婴儿的名义代理其起诉或者应诉。《民法典》第一千一百五十五条遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。二、丈夫将财产赠与情人该行为是否具有法律效力丈夫将财产赠与情人的，如果是用其个人财产进行赠与的，则赠与行为有效；如果是用夫妻共同财产赠与情人的，则赠与行为无效，妻子可以要求其情人返还被赠与的财产。因为对于2024-04-24361人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
-
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12 -
2023-12-11
#产假
相关咨询
-
劳动合同中约定的工资福利待遇是否可以与用人单位约定的, 是否有效四川在线咨询 2022-02-10翻开《劳动法》第十九条，会发现“劳动纪律”是应当具备的条款。而《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款中，并无“劳动纪律”这一项，而该条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，其中“等其他事项”似给“劳动纪律”条款的约定留下了空间，此种认为亦在司法实践及律师业务中得到了一定程度的认可，即采取“约定大于法定 -
工资和福利待遇的法律效力是怎样的台湾在线咨询 2021-10-241、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得这个津贴。2、通信费用津贴公司根据你录用的职务提供相应的通信费用津贴。3、节日慰问金每年元旦．春节．五一节．中秋节．国庆节员工领取这笔津贴。另外，女性员工在三八节领取特别津贴。4、祝贺慰问金的员工结婚。生日。孩子出生或直系亲属去世，公司送祝贺。慰问金。社会保险和其他保险公司根据国家规定向员工支付社会保险费，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保 -
法律约定的效力待定合同是否成立甘肃在线咨询 2022-11-101、合同效力待定的可以成立，但必须经有权处分人追认。根据相关法律规定，限制行为能力人超越行为能力订立合同的，须经其法定代理人在法定期限内予以追认，否则视为拒绝追认，合同应当无效。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可 -
病假工资的具体待遇甘肃在线咨询 2022-11-03职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者
-
离婚财产的约定是否具有法律效力,具体规定有哪些上海在线咨询 2023-09-29离婚财产的约定只要是具有完全民事行为能力的夫妻双方自愿约定的，且约定内容合法就是有效的。法律规定，夫妻离婚时财产应当由夫妻双方自行协商如何处理，而且夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属情况，所以离婚时进行财产约定是合法的。
