1、劳动者在试用期内离职,有以下情形的可以要补偿金:
(1)单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;
(2)劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、可以辞退员工的情形
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
二、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。
2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的,按一年计算;
(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、另外,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
哪些情形下试用期内也有经济补偿
261人看过
-
什么情形下离职可以申请公司补偿金
425人看过
-
员工可以拿到离职补偿金的情形
169人看过
-
哪些情况可获赔离职补偿金?
141人看过
-
试用期没有过被辞退需要补偿吗,试用期可以随时离职吗
138人看过
-
劳动合同试用期解除后,哪些情况可以要求补偿?
374人看过
-
哪些情形可以离婚哪些情况下需要山东在线咨询 2022-04-20离婚可以选择以下一种方式: 1、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证,夫妻生活走到尽头! 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可
-
用人单位辞退职工哪些情形下可以不支付经济补偿呢浙江在线咨询 2023-01-13下列情形下,用人单位辞退职工不需要支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。
-
哪些情形需要离婚什么情况下可以离婚?北京在线咨询 2022-06-07需要离婚的情形有:一方有精神病久治不愈的;一方欺骗对方,骗取《结婚证》的;.双方办理结婚登记后,未实际生活的;重婚的或者与他人以夫妻名义同居的;实施家庭暴力的;虐待遗弃家庭成员的;有赌博、吸毒等恶习,屡教不改的;一方有法定禁止结婚疾病的,或一方有生理缺陷等原因的;缺乏感情基础,难以共同生活的。
-
什么情形下要支付职工经济补偿金?广东在线咨询 2023-06-161、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。 2、当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。 4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件,造成劳动者辞职的。 5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
-
试用期离职补偿金什么标准江西在线咨询 2022-08-30在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你