如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系,受法律保护.期间如果没有特殊原因是不允许开除的,除非被雇用人辞职,雇主同意,准许解除劳动关系.如果没有签定《劳动合同》,就没有合法的雇用关系,不受法律保护.雇主可以在任何时刻开除被雇用人,但就会受到道德的牵制.
公司的钱老板是否能随便用
一、公司的钱老板可以随便用吗
公司的钱老板不能随便用。因为公司是企业法人,有财产权。股东使用公司的资产可能会构成挪用资金罪。根据相关法律规定,公司的股东不能抽逃出资也不能虚假出资。
二、挪用公款罪的构成要件是什么
1、客体要件,侵犯的客体,主要是公共财产的所有权,同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权,同时行为人挪用公款后必然占有,有的还因此获得收益。而所有权包括占有、使用、收益、处分四种相互联系又具有相对独立性的权能,因此对所有权权能的侵犯也必然是对所有权的侵犯。本罪侵犯的对象主要是公款。这既包括国家、集体所有的货币资金,也包括由国家管理、使用、运输、汇兑与储存过程中的私人所有的货币;
2、客观要件,客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动,或者挪用数额较大的公款进行营利活动,或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为;
3、主体要件,主体是特殊主体,即国家工作人员,这里所说的国家工作人员与前述贪污罪中国家工作人员的内涵、外延基本相同;
4、主观要件,在主观方面是直接故意,行为人明知是公款而故意挪作他用,其犯罪目的是非法取得公款的使用权。但其主观特征,只是暂时非法取得公款的使用权,打算以后予以归还。至于行为人挪用公款的动机则可能是多种多样的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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犯罪目的是指实施犯罪行为人主观上所追求的非法利益。这种非法利益可以是物质性的,也可以是精神性的;可以是违法的结果,也可以是不法状态本身。犯罪目的对犯罪动机具有决定和制约作用,它支配着行为人对犯罪对象的选择和对危害结果的追求。... 更多>
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公司能随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-07-19在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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公司能随意解雇员工吗2022重庆在线咨询 2022-10-15在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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能随便解雇员工吗澳门在线咨询 2022-10-28不可以,只有证明劳动者不符合要求才可以解除劳动关系。r《劳动合同法》r第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。