员工正式与公司签订劳动合同时,员工提前离职有几种方式:
与公司协商解除劳动合同
这是首选方式
操作注意事项:
1。违约金
如果双方在劳动合同中约定因员工违约导致培训、保密等违约行为给用人单位造成经济损失,员工提出辞职时,用人单位可以向员工索要违约金,员工应注意合同约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接,领取离职交接单
交接单一式两份,一份交公司,一份交员工(原件留存,非原件由公司负责人签字)
3。索取离职证明
提前30天书面通知本单位,并在30天后正式终止双方的劳动合同
此终止权不需要本单位同意。只要员工提前30天书面通知单位,双方劳动合同期满后可以终止
操作注意事项:
1。注意合同中是否有双方约定的提前通知和解密期限的规定。如果是,员工发出提前通知的时间应按照双方合同中约定的提前通知期限,而不是30天。书面通知一式两份,单位签字后个人留存一份。如果公司未签字,建议通过特快专递发送一份副本给公司,并保留发送的签字凭证,该凭证应清楚地写为“辞职申请””
3。通知期内工作正常
4。积极办理交接手续,注意保留证据
5。向单位索取离职证明,如无,单位应承担相应的赔偿责任
如果单位有违法行为,员工可根据《劳动合同法》第38条行使单方立即解除权
:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者生命安全的为了劳动者的人身安全,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
本作业不需要向公司承担违约责任。此外,除员工在试用期内辞职外,他们可以要求经济补偿单位解除劳动合同的补偿
操作注意事项:
1.必须书面通知,说明因单位违法行为解除劳动合同的原因
2.积极与单位办理工作交接,保留交接凭证
3.A请向本公司索取辞职证明,如果没有,本公司将承担相应的赔偿责任
-
未签订劳动合同如何辞职
318人看过
-
未签订劳动合同如何辞职?
110人看过
-
试用期签订劳动合同后如何辞职
297人看过
-
未签订劳动合同要如何辞职
459人看过
-
签订劳动合同后怎么辞职
469人看过
-
签订劳动合同后怎么辞职
171人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
劳动合同签订后辞职上海在线咨询 2022-03-13你都不用给他签合同,你和他建立的是事实劳动关系,只要有工作证,工资单,或者工作服等类似的证明,就可以证明你是他单位的员工,当然,如果公司在新劳动合同法实施一个月后还没和你签定劳动合同,那你就可以要求单位支付你双倍的工资,如果到2008.3.1号,公司将你辞退,那他就要支付你从2008.1.1号到3.1好三个月是六个月的工资,还有补偿金。哈哈,哥们,你发财了,好好等着吧,就不和他签合同。如果签了就是
-
未签订劳动合同,辞职后如何补偿海南在线咨询 2022-03-15根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你满一年工作之日起每月支付双倍工资和补缴社保费。
-
签订劳动合同后辞职会该如何样?宁夏在线咨询 2022-09-13根据您的描述我对您的事情有了一个大概的了解,已经转正的话,那么你需要提前一个月书面通知,一个月后你就能离职(不管公司同不同意),当然,如果公司同意你提前离职也可以;需要注意的一点是,如果你的上面涉及到违约金,那么你想单方面离职可能就需要赔偿。
-
劳动者未签订劳动合同如何辞职澳门在线咨询 2022-03-21一,辞职与有无劳动合同无关. 二,辞职条件; 1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三,你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。 四,你的责任,要依据据“规章制度”处理;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。