劳动人事争议被申请人一定要答辩吗-法师兄

劳动人事争议被申请人一定要答辩吗

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:52:15 304 人看过

1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条

劳动人事争议仲裁程序

劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁书面答辩模式

劳动人事争议仲裁答复书（范本）被申请人：单位名称或名称：地址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位、职务：电话：申请人姓名：住所（地址）：电话：申请人诉本人（单位）纠纷案，被申请人针对申请人的仲裁请求和申请理由提出如下答辩意见：（正文）申请人申请仲裁事项说明理由附件：1、答辩书**份2、有关证据**份，共**页答辩人签章：日期

2023-05-07

495人看过
举证责任
劳动争议一审答辩状咋写

一、劳动争议一审答辩状咋写民事答辩状由首部、正文、尾部三部分组成。1、标题。居中写明民事答辩状。2、答辩人的基本情况。写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如答辩人系无诉讼行为能力人，应在其项后写明其法定代理人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址，及其与答辩人的关系；答辩人是法人或其他组织的，应写明其名称和所在地址、法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。如答辩人委托律师代理诉讼，应在其项后写明代理律师的姓名及代理律师所在的律师事务所名称。3、答辩缘由。写明答辩人因××一案进行答辩。4、答辩的理由。应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。被上诉人的答辩主要从实体方面针对上诉人的事实、理由、证据和请求事项进行答辩，全面否定或部分否定其所依据的事实和证据，从而否定其理由和诉讼请求。5、答辩请求。答辩请求是答辩人在

2023-06-06

172人看过
仲裁调解
劳动争议仲裁被申请人

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-03-08

243人看过
人事争议
无劳动合同劳动人事争议答辩书是怎样的

一、无劳动合同劳动人事争议答辩书劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：单位名称或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：申请人姓名或名称：住所(址)：联系电话：申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由附件：1、答辩书副本**份2、有关证据**份共**页答辩人签章：年月日二、人事争议的分类对于人事争议，可以按照不同的角度分类：1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规

2023-06-23

310人看过

人事争议
无劳动合同劳动人事争议答辩书是怎样的

一、无劳动合同劳动人事争议答辩书劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：单位名称或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：申请人姓名或名称：住所(址)：联系电话：申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由附件：1、答辩书副本**份2、有关证据**份共**页答辩人签章:年月日二、人事争议的分类对于人事争议，可以按照不同的角度分类：1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规

2023-04-27

485人看过
劳动争议调解
劳动争议能追加被申请人吗

一、劳动争议能追加被申请人吗劳动争议仲裁案件是不能追回被申请人的，劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，如果是劳务派遣产生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用工单位为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：1、裁决适用法律、法规确有错误；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；3、劳动仲裁违反法定程序；4、裁决所根据的是伪造的证据；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

2023-06-16

281人看过