试用期的长度是否属于劳动合同期限？-法师兄

试用期的长度是否属于劳动合同期限？

来源：互联网时间： 2023-07-13 10:13:34 185 人看过

试用期应该要包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月。如果劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月。如果是三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

试用期不包含在劳动合同期限内吗

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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