某些人可能会选择不缴纳社保费用, 但他们可以申请暂停社保服务, 但并非必须这样做。社保缴费年限是累积计算的, 即停止缴纳社保后, 个人的社保缴费年限将中断。对于用人单位而言，出现员工离职的情况下，公司人事应去社保局申报减员。

某些人可能会选择不缴纳社保费用,但他们可以申请暂停社保服务,但并非必须这样做。社保缴费年限是累积计算的,即停止缴纳社保后,个人的社保缴费年限将中断。对于用人单位而言，出现员工离职的情况下，公司人事应去社保局申报减员。

离 职 后 公 司 如 何 申 报 减 员 ？

在辞职后，用人单位没有及时给劳动者办理社保减员，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的话，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一旦用人单位办理了社保减员，劳动者就可以在新单位办理社保缴纳，也可以办理个人灵活缴纳。因此，劳动者应该了解自己的权利，并在遇到问题时及时采取相应措施。

综上所述，社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。