工伤与受伤情况无关,只看是什么原因受的伤,如果是因为工作的原因导致的脑出血,那么就算工伤,如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权弄伤的,那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因才能判断。
一、工作时间突发疾病算工伤吗
我国的工伤保险条例规定,通常来说,工作时间突然疾病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的,那就算工伤。
二、上班生病住院是工伤吗
工作期间因自身疾病导致的不算工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等规定情形应当认定为工伤。
三、胎停流产医保能报销吗
1、首先要看是什么原因引起的流产。如果说是由于母亲患有严重疾病,或者胎儿畸形导致的不得不流产或者引产,这样的情况是可以报销的。
2、但是如果是意外妊娠,想要通过流产来终止妊娠,这种情况不论是哪一种医疗保险都不予以报销的。
3、因为一般医疗报销的是非意外,和人为因素导致的疾病,所花费的必要的医疗费用,而人工流产属于人工意外导致,所以各类保险都是不予以报销的。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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脑出血后脑淤血用算工伤吗?甘肃在线咨询 2022-06-13工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。
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职场被人殴打脑出血算不算轻伤?山西在线咨询 2022-10-23不算工伤。r职工只有工作场所、工作时间、因为履行职责遭受暴力伤害的,才能认定为工伤。相互之间打架不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病
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一人脑出血一个不算工伤赔偿吗云南在线咨询 2022-07-20员工上班期间突发脑溢血,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
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出现脑出血怎样才算工伤西藏在线咨询 2021-10-23进行工作上的鉴定,看看是怎样脑出血的,发生在哪里。根据规定,员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病,被认定为职业病,所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区的劳动保障行政部门提出工作认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的,伤害员工及其直系亲属。工会组织在事故发生日或诊断。认定为职业病之日起一年内,可以直接按规定提交工作认证申请。使用者员工发生伤
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如何证明脑出血算工伤新疆在线咨询 2022-05-301、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 2、视脑出血伤重情况而定(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。 (2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)