2021年上海市男职工护理假补贴制度
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 08:15:11 356 人看过

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

男职工生育险报销标准

男方生育险报销标准补贴标准如下:

1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;

2、妊娠满7个月生产的1000元;

3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 05:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多计划生育相关文章
  • 2021年度燃油补贴公告解读
    2021年燃油补贴公告如下:补贴分为两部分:1、今年油价改革的财政补贴,每辆车每月补贴606元。从现在起至年底,对在用车辆,应给予3636元补贴。对下半年将下线的出租车,补贴按实际运营月份计算。2008年油价改革财政补贴范围为:经市交通局批准并于2008年下半年运营的城市客运出租车;2、今年5月前,政府对成品油价格每月补贴261元。对年初至年底营运的车辆,按12个月发放补贴3132元;营运不足一年的出租车,按实际营运月份计算补贴。以上两项补贴同时发放。城市公交车燃油补贴:分为费改税补助资金、涨价补助资金两部分。1、费改税补助资金、涨价补助资金(1)2015-2019年,费改税补助数额以2013年实际执行数作为基数予以保留,不做调整;涨价补助以2013年实际执行数为基数逐年递减,其中2015年减少15%,2016年减少30%,2017年减少40%,减少50%,2019年减少60%。(2)涨价
    2023-07-01
    359人看过
  • 残疾补贴2021年度最新消息
    2020年残疾补贴标准为:第一,困难残疾人生活补贴。如果属于低保家庭内的重度残疾人,那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人,那么按照当地低保标准25%发放生活补贴;第二,重度残疾人护理补贴。城镇人口为不低于120元/月,而农村为80元/月的标准。各地残疾人退休后还能领到残疾补贴吗?退休人员申请了残疾证也有补贴。残疾人不能领补贴的情形是:(一)实现就业的;(二)取得稳定性收入的(含城乡居民养老保险待遇);(三)户籍迁出本市的;(四)死亡的;(五)未进行审核或年审不合格的;(六)应当停止发放生活补助金的其他情形。根据我国《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条规定:国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施,完善对残疾人的社会保障,保障和改善残疾人的生活。第四十七条规定残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自
    2023-07-01
    181人看过
  • 北京市2021年度职工月平均工资
    北京市2021年度职工月平均工资是13876元。企业支付工资的方式:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;2、企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,也可以由劳动者授权的亲属代为领取,但应当有委托证明;3、企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付,必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日,通过银行发放工资的不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者,企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资,年终或考核期满时结算。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工
    2023-08-09
    311人看过
  • 上海市2021年最低工资调整
    依据我国规定,最低工资标准每一至三年调整一次。目前上海市最新的工资标准是在2021年颁布的,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。上海市目前小时最低工资标准为22元每个小时,月最低工资标准为2480元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。深圳2021年最低工资标准是多少深圳2021年的最低工资标准根据当地已经发布的文件可以了解。具体来说,相对于去年已经有所上升。2020年深圳最低工资根据全日制和非全日制有不同的划分标准。2020年,全日制的劳动者的最低工资标准为每月2200元,非全日制的劳动者最低工资标准为每小时20.3元。《最低工资规定》规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《最低工资规定》:本规定所称最低工资标
    2023-07-01
    473人看过
  • 上海上一年度职工平均工资
    上海上一年度职工平均工资:1、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。2、上海年度平均工资2021为136757元,月平均工资为11396元。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、奖金;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工
    2023-08-11
    316人看过
  • 国家2021年最新探亲假制度
    探亲假国家2021最新规定为职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。探亲假工资规定《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说,休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。(三)已婚职工
    2023-07-01
    334人看过
  •  2023年上海市伤残赔偿制度
    2023年上海伤残赔偿标准包括以下内容:伤残等级从0.1至1,对应伤残系数值为1至10,伤残级别为1表示最严重的伤残,级别为10表示最轻的伤残;丧葬费仅在死亡案件中计算;能够计算被抚养人生活费的情况是伤者死亡或严重的伤残,伤残情况较轻的一般需要达到7级或以上;人身伤害案件中,伤亡一方支付的律师费可以作为损失项目,并要求对方进行赔偿;赔偿项目的具体标准因案件而异,双方赔偿金额有争议可咨询。2023年上海伤残赔偿标准:1.伤残等级从0.1至1,对应伤残系数值为1至10。伤残级别为1表示最严重的伤残,级别为10表示最轻的伤残。2.以上海地区社平工资为基准,丧葬费仅在死亡案件中计算。3.能够计算被抚养人生活费的情况是伤者死亡或严重的伤残。伤残情况较轻的一般需要达到7级或以上。4.在人身伤害案件中,伤亡一方支付的律师费可以作为损失项目,并要求对方进行赔偿。5.赔偿项目的具体标准因案件而异。双方赔偿金
    2023-08-31
    388人看过
  • 职工休假制度
    现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假可以提前吗提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权,未经用人单位安排不可以休假。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
    2023-03-21
    73人看过
  • 职工年休假补贴的规定
    1、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、未休年假工资的计算《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。注意:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、带
    2023-02-21
    358人看过
  • 上海市2021年社保基数
    上海市2021年社保基数如下:1、缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行;2、缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行;3、城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准,分别按度城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行;4、城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基
    2023-08-13
    455人看过
  • 2021年A股市场退市制度改革
    退市新规坚持了注册制改革的“包容性”原则,在坚决出清劣质公司的前提下,确保创新型、发展型公司不被退市规定“错杀”。本次退市制度修订,在全部板块取消单一连续亏损退市指标,制定扣除非经常性损益净利润与1亿元营业收入的组合财务指标。这就确保了那些暂时还未盈利的上市公司能够不受短期盈利压力的干扰,聚精会神做优做强,逐渐发展壮大。从这个角度看,退市新规与注册制改革是一脉相承的。中央在“十四五”规划纲要中明确提出,“十四五”期间要“提高直接融资比重”。这就要求我国多层次资本市场要加快发展,特别是要强化对创新型、发展型企业的“包容性”,为这些企业到资本市场融资创造良好的环境。资本市场的“包容性”是资本市场有效服务实体经济的必要条件。资本市场要发挥对实体经济的推动作用,就必须充分尊重经济规律,给创新型、发展型企业足够的包容和坚定的支持。在这一方面,注册制改革和具有包容性的退市新规,作为政策组合拳必将起到应
    2023-08-04
    419人看过
  • 上海2021年度首套房认定标准
    上海首套房认定标准2021为外地无住宅,在上海首次购买,算首套;有一套住宅,但已经结清贷款并已经卖掉,名下无房,再次购买新房算首套;外地有房,上海无住宅,无贷款,在上海购房资格认定为首套。上海单身人士,只能买一套。未成年子女与父母共有一套住宅,成年后(18岁以后),单独购买住宅认定为首套;未成年子女与父母共有两套住宅,成年后,不再具有购房资格。(产证在2011年1月28日之前的除外)上海首套房首付比例是多少1、商业贷款目前大部分地区首套房贷款政策主流是仍需首付3成;2、公积金贷款购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米(含90平方米)以下的家庭,住房公积金贷款首付款比例不低于20%;购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭,住房公积金贷款首付款比例不低于30%;总的来说,按照现有的首套房执行标准就是:新房商业贷款首付比例是3成,公积金贷款首付比例为首套房90(含)以下的公积金贷款
    2023-07-01
    335人看过
  • 年休假职工能领到年休假补贴吗
    不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪”也就是说,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”因此,如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。二,离职时有年假未休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部
    2023-08-18
    428人看过
  •  2021年上海陪产假最新政策
    根据上海的地方法规,符合法律和法规规定生育子女的夫妻,女方可以增加30天的生育假,而男方则可以享受10天的陪产假。陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假有很多好处,有利于产妇和婴儿的健康。根据上海的地方法规,符合法律和法规规定生育子女的夫妻,女方可以增加30天的生育假,而男方则可以享受10天的陪产假。陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。 男 方 陪 产 假 福 利 : 上 海 法 规 规 定 , 男 方 陪 产 假 有 哪 些 好 处 ?根据上海市相关规定,男方可以享受陪产假。这一规定的目的是促进妇女和家庭的发展,保障妇女的合法权益,同时也有利于促进社会和谐稳定。陪产假的好处体现在以下几个方面:1. 保障女性职工的权益。通过陪产假,女性职工可以在生育期间得到充分休息和关爱,避免因工作原因对身体健康造成影响,有利于女
    2023-09-10
    401人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 上海2021年社保补贴每年多少
      陕西在线咨询 2022-07-14
      上海市年满45周岁的男性和年满40周岁的女性登记失业人员,连续停止社会保险缴费6个月及以上,实现自谋职业或自主创业后并按规定缴纳社会保险费的,可以到区县公共就业服务机构申请灵活就业社会保险费补贴,补贴标准为所缴社会保险费的50%。同时,经营型非正规就业劳动组织从业人员中年满45周岁的男性和年满40周岁的女性,实际缴纳社会保险费的缴费基数达到上年全市职工月平均工资60%的,也可以向区县公共就业服务机
    • 高温补贴多少度上海
      湖北在线咨询 2022-08-13
      从2011年开始,上海的高温季节津贴标准为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日,共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。高温补贴多少度上海发准确温度是33℃
    • 2021年度和2021年度“当地职工平均工资”是多少元?
      贵州在线咨询 2022-07-13
      平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为:职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件
    • 天津市2021年退休工人有多少补贴
      贵州在线咨询 2022-07-15
      退休人员丧葬费为市上年工人月平均薪水的3个月数额。直系亲属一次性救济费准则为市上年工人月平均薪水10个月数额。工人(含离退休人员)因病或非因公丧命时,按当地上2年度3个月的月社会平均薪水发给丧葬补贴费。天津市2014年丧葬费是2013年度全市工人平均薪水的两倍,也就是426028520元。丧葬费是指,侵害自然人的生命权招致受害人丧命的,受害人的亲属对丧命的受害人进行安葬所产生的丧葬花费的支出。通常
    • 七台河市女职工产假制度
      河南在线咨询 2021-10-18
      国家规定产假为98天,符合条件的可享受180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《黑龙江省人口和计划生育条例》第39条:依法登记结婚的夫妇享受结婚假期15天,参加婚前医学检查的,增加结婚假期