《劳动合同法》规定,用人单位无故拖欠工资的,应当承担一定的法律后果。无故拖欠工资的法律后果是什么,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的,可以强制解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金;向公司发出强制解除劳动合同的书面通知,然后提起劳动仲裁,公司可以根据工龄要求支付每年一个月工资的经济补偿,如果用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办,违反劳动合同法及其他有关法律、法规的。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资;逾期不支付的,责令企业按照应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者追加赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资。同时,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限内每年一个月的工资标准支付)。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月的工资作为经济补偿)
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者该怎么办
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用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位拖欠劳动者工资该怎么办四川在线咨询 2022-04-10若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者应该怎么办内蒙古在线咨询 2022-06-12用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,
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用人单位拖欠劳动者工资劳动者应该怎么办?宁夏在线咨询 2022-06-13用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,
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用人单位拖欠劳动者工资应该怎么办?宁夏在线咨询 2022-04-06在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁