劳动法第35条规定-法师兄

劳动法第35条规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 19:20:21 478 人看过

一、劳动法第35条规定

劳动合同法》35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

二、劳动合同法规定劳动合同可以续签几次？

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第35条对劳动合同的变更作出了规定，而劳动合同的续订期限没有限制，但是签订两次固定期限劳动合同之后，可以订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同时，也需要合同双方进行协商，本着平等，自愿，合法的原则签订。不论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，都必须采用书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
第40条规定在最新的劳动法中

2018年新修正的《劳动法》第四十条规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利，节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。《新劳动法》对休假的相关规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-01

253人看过
探亲假
劳动法规定的探亲假是第几条

一、劳动法规定的探亲假是第几条根据国务院关于职工探亲假待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工和劳动合同制工人，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；归侨职工居住在国外的父母已经去世，可享受出国探望亲兄弟姐妹待遇。二、探亲假国家规定的条件是怎样的根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职

2023-04-12

442人看过
法律综合知识
劳动合同法是第几条规定解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法，一种是劳动双方协商解除劳动合同；一种是劳动者单方面解除劳动合同；还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-08

306人看过
连带赔偿责任
我国《劳动合同法》第91条规定了哪些劳动人

《劳动合同法》第九十一条的内容：用人单位招用与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同法第91条的内容是什么劳动合同法第九十一条：用人单位的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位

2023-08-06

138人看过

社保
劳动合同法交社保么，第几条规定？

劳动合同法社保方面的规定是什么1.《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2.根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果用人单位违反有关规

2023-04-13

354人看过
劳动者
劳动合同法第82条规定如何适用

一、劳动合同法第82条规定如何适用《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八

2023-04-12

342人看过
固定期限劳动合同
劳动合同法第十三条规定的固定期限劳动合同

一、劳动合同法第十三条规定的固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同法第十三条的有关解释固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具

2023-04-13

390人看过
解除劳动关系
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”符合上述法条规定，劳动者可向用人单位提出离职，并向用人单位依据《劳动合同法》第四十六条之规定，向单位主张经济补偿。因用人单位存在违法情形，劳动者无需提前三十日告知单位，可立即离职，要求单位给予经济补偿，办理离职手续。单位拒绝的，可申

2023-06-04

58人看过

固定期限劳动合同
第四十六条规定：劳动合同法关于劳动关系的条款

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：每满一年支付1个月工资的经济补偿，每满6个月支付1个月工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，每满3年支付1年工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，关于经济补偿的相关内容在该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项以及第四十四条第四项、第五项出现时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。

2023-10-14

301人看过
法律综合知识
劳动合同法司法解释35条是什么？

一、劳动合同法司法解释35条是什么？《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更需要注意的几点问题：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有

2024-01-13

120人看过
合同期限
详细解读劳动法第47条的赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年,则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月,他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外,还有其他的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年，则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月，他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外，还有其他的相关规定。劳动法47条经济补偿期限计算方法3. 劳动法47条规定了经济补偿的计算方法，但并未对计算期限进行明确。根据《劳动合同法

2023-08-21

365人看过
劳动者
劳动法第四十七条规定的补偿标准

根据《劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，这两条规定并没有明确规定经济补偿的具体金额，因此需要结合实际情况进行计算。根据《劳动法》第四十七条，没有明确规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条则规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法四十七条：经济补偿标准如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的

2023-09-02

285人看过

试用期
劳动法第几条规定试用期离职时间

一、劳动法试用期离职规定《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合

2023-04-07

234人看过
货币
第五十条劳动法中涉及到哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。此外,工资应当按月支付,对于实行周、日、小时工资制的劳动者可以按周、日、小时支付工资。另外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则劳动行政部门将责令其限期支付拖欠或者克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，工资应当按月支付，对于实行周、日、小时工资制的劳动者可以按周、日、小时支付工资。另外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动行政部门将责令其限期支付拖欠或者克扣的工资。劳动法第五十条的核心内容是什么？《劳动法》第五十条是其中一项核心内容，它明确规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”这一条规定对于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。同时，它也

2023-08-27

215人看过