暑假工签合同未购买保险产品-法师兄

暑假工签合同未购买保险产品

来源：互联网时间： 2023-07-11 22:31:09 96 人看过

1、一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。

2、《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

打暑假工要身份证吗

目前，单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，你的权益将无法保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

法律综合知识
未签合同未购买保险临时工工伤要怎么样赔偿

一、未签合同未购买保险的临时工工伤要怎么样赔偿未签合同未购买保险的临时工工伤赔偿方法依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、临时工违纪要怎么样处理依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单

2024-01-22

278人看过
劳动仲裁
暑假工未签合同劳动仲裁赔偿标准

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、劳务公司没有与员工签订劳动合同要怎么办公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满

2023-02-25

286人看过
营业执照
暑假打工无合同保障

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律另有其他规定的，应当依照其规定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、未成年工和童工

2023-07-05

152人看过
仲裁委员会
费用少发是暑假工未签合同的后果吗？

暑假工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。没签合同能报销费用吗没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费，可以报销。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-07

266人看过

合同期限
暑假工要签什么样的合同

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。1、需要签合；2、短期劳动合同；3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。一、劳务公司派遣合同和正式合同劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的

2023-06-25

184人看过
工资
暑假工人未签劳动合同，能否索赔双倍工资？

暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。暑假工是否算童工暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。《中华人民共和国劳

2023-07-08

486人看过
辞退
暑假工因未签合同被辞退，应该如何维权？

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单

2023-07-16

95人看过
劳动仲裁
暑假工未签劳动合同劳动仲裁怎么处理

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、不签劳动合同赔偿多少钱用人单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿分两个阶段，赔偿双倍工资或在此基础上签订无固定期限劳动合同。在职工入职一年内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当在自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，在上一年十一个月双倍工资的基础上，视为用人单位已于劳动者签订了无固定期限劳动合同。二、公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每

2023-06-21

474人看过

养老保险
暑假工扣养老保险

暑假工不会扣除养老保险。暑期工是不会缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保，你应该多少钱就需要给你多少钱，应该提前讲好工资。一、员工工作半个月离职保险怎么处理员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。二、医保能查到养老保险养老保险记录查不到的原因：1、中省属单位，国有企业，单位没有按时给你交纳养老保险，这是国家允许的，到时单位可以给你补交，还有个别国有单位，半年一次性补缴。养老保险本身只有退休时才使用；也有的中央、省属的单位因为不在市里缴纳保险，所以查不到。2、登记信息的问题。缴费信息可能是由于以前是

2023-02-28

278人看过
要约
暑假工签正式工合同利弊分析

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。大学生暑假工要签合同吗暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-14

85人看过
法律综合知识
中暑不赔怎么购买保险

关于因中暑而导致的工伤赔偿事宜，按照相关法律规定，工伤保险基金会依法向遭受工伤伤害的劳动者支付必要的医疗费用以及康复过程中的各项支出；同时还需承担住院期间的伙食补助费用以及员工前往统筹地区之外进行治疗所产生的交通住宿费用等多项开支。但是，为了能够顺利地获取上述工伤待遇，劳动者或者用人单位都需要首先向有关部门提出工伤认定申请，并在经过审核确认后，方可启动工伤索赔程序。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取

2024-04-27

454人看过
合同无效
暑假工签订合同没做到日期

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。在以上4种情况下解除劳动合同的，用人单位是不需要进行赔偿的。一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2023-04-02

352人看过

不可抗力
未签订合同购买商品的退款问题

交了定金没签合同，定金不一定能退，会出现以下情况：1、如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立的，不适用定金罚则，定金能退。2、一方无故不在约定期限进行协商或擅自改变认购书中的内容而导致买卖合同未能订立的，适用定金罚则，不退定金。3、因不可抗力、意外事件、政策调整致使一方有正当理由的，不适用定金罚则，定金能退。租房交了定金没签合同能退定金吗租房交了定金没签合同，按照法律规定是不能退还的。不过可以与房东进行协商，是否能够退还部分定金。交了定金后反悔，房东有权利不退还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履

2023-08-12

414人看过
法律综合知识
未签合同购买的物品能否退定金

在交纳定金的同时并未签订书面合同的情况之下，定金能否退还取决于多种条件。主要包括以下三种可能情形：首先，若双方在交纳定金后对合同相关内容进行了充分且友好的磋商，但由于最终无法达成一致意见而使得该份合同并未成功订立的情況下，此时并不适用定金罚则，所交纳的定金可以予以退还；其次，若其中一方无任何理由地错过了约定的磋商期限，或者未经双方同意擅自变更了认购书中的相关条款，从而造成买卖合同未能顺利订立的局面，这种状况便属于适用定金罚则之列，因此所交纳的定金将不予退还；最后，具体情况还需根据因不可抗力因素、意外事件发生以及政策调整等不同缘由而定。如若因为上述原因导致一方向另一方提出合理理由，那么在此情况下也不适用定金罚则，所交纳的定金依旧应予以退还。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定

2024-08-03

254人看过