企业应当支付赔偿金的情形有，用人单位违法解除劳动合同，用人单位在与劳动者形成雇佣关系的一个月内没有签订劳动合同等。企业支付赔偿金需要交个税，但是只有超出三倍当地上年职工平均工资的部分才需要缴纳个税。

一、企业应当支付赔偿金的情形

企业应当支付赔偿金的情形是：

1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

5.违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。

二、企业支付赔偿金需要交个税吗

赔偿金是需要缴纳个人所得税的。劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，单位在支付时负有代扣代缴的义务。

三、公司赔偿金什么时候支付

在办结工作交接时支付。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。