本文提到，如果用人单位尚未与员工签订劳动合同，就需要关注以下证据，以便证实双方之间的劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工服等能够证明身份的证据、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

如果我们用人单位尚未与员工签订劳动合同，就需要关注以下证据，以便证实双方之间的劳动关系。例如（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的＇工作证＇、＇服务证＇工服等能够证明身份的证据。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＇登记表＇、＇报名表＇等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。

劳 动 用 工 证 据 ： 证 明 劳 动 关 系 的 关 键 点

劳动用工证据是证明劳动关系的关键点，其中包括劳动合同、工资单、社会保险费记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工资、社会保险等福利待遇。在劳动用工过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，劳动用工证据的充分性和真实性的确是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。

劳动用工证据是证明劳动关系的关键点，其中包括劳动合同、工资单、社会保险费记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工资、社会保险等福利待遇。在劳动用工过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，劳动用工证据的充分性和真实性的确是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。