企业搬迁对于55岁职工的补偿政策是否合理？-法师兄

企业搬迁对于55岁职工的补偿政策是否合理？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:42:26 416 人看过

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

企业搬迁补偿费用

一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

四是基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。

在企业拆迁的情况下，应当按照规定的情况来对员工进行安置处理，应当支付离职的经济补偿金，如果企业迁到新的地址可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，这种情况下可以继续履行合同，或者重新签订劳动合同就职。

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