协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗-法师兄

协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:30:09 129 人看过

劳动者提出协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。

一、什么情况下能得到经济补偿金?

能得到企业的经济补偿金的情形：

（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的；

（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的；

（三）用人单位合法经济性裁员的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）法律规定的其他情形。

二、劝退和辞退的赔偿有哪些

劝退和辞退的赔偿如下：

1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；

2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿；

3、劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

三、主动辞职有没有补偿的

一般来说，如果劳动者因自身原因主动辞职的，是没有经济补偿的。

但是，如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，用人单位应支付相应的经济补偿金。

如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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