如何查阅自己与雇主签订的劳动合同-法师兄

如何查阅自己与雇主签订的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-24 09:37:02 121 人看过

一、如何查阅自己与雇主签订的劳动合同

查到自己的劳动合同信息的方式是：到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

劳动合同法未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、签订劳动合同的原则是怎样的

签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位与劳动者协商一致的原则；以及诚实信用的原则。上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同一般的签订期限是多久

一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十二条　【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
雇主与员工签订的10年劳动合同到期，未续签，该如何维权？

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签怎么离职劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续？第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》

2023-07-05

187人看过
合同内容
了解自己签订的劳动合同内容

劳动者可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询劳动合同,或者到企业所在地的人力资源与社会保障局备案的部门查询。同时,如果用人单位没有提供合同原件,劳动者可以要求用人单位给予一份合同原件。劳动者可以采取以下方法来查询自己的劳动合同:1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员,询问他们如何查询已解除或终止劳动合同的文本。根据劳动法规定,用人单位必须保留已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。2．如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。根据有关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给月劳动者，可以要求用人单位给予一份合同原件，另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者当地人力资源与社会保障部门申请查询。劳动合同备案查询根据《劳动合同法》第十八条规定，劳

2023-11-19

110人看过
劳动者
劳动者如何证实自己的工作与雇主存在事实劳动关系？

劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。教育教学事实劳动关系如何举证？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、可搜集以下凭证证明：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳

2023-08-12

471人看过
经营者
企业经营者能否与自己签订劳动合同

企业经营者可以与自己签订劳动合同。劳动合同应当具备以下九点，分别是：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。商标注册后对企业经营者有哪些益处？《商标法》规定：“经商标局核准注册的商标为注册商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。”如果在现实中，未注册的商标只能始终处于一种无权利保障状态，随时可能因他人相同或近似商标的核准注册而被禁止使用。所以，企业经营者若想稳定地、有保障地使用某个商标最好将其注册。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-08-11

87人看过

法律综合知识
员工入职后多久应与雇主签订劳动合同

一、员工入职后多久应与雇主签订劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、劳动合同的法定条款包括什么内容劳动合同的法定条款包括内容：1．双方当事人基本信息；2．劳动合同约定期限；3．工作内容和工作时间；4．劳动保护和劳动条件；5．劳动报酬及其发放方式；6．社会保险的缴纳及其方式；7．劳动纪律以及用人单位规章制度；8．劳动合同终止的条件；9．违反劳动合同的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

2023-11-25

440人看过
签订劳动合同
如果雇主没有与雇员签订劳动合同，导致损失，该怎么办

不签订劳动合同主要有两种情况：（1）存在真实的劳动关系，但雇主故意不签订劳动合同（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续签劳动合同劳动部原关于《中华人民共和国劳动法实施意见》（劳办发[1995]309号）第2条规定：只要公司之间形成劳动关系，中国的个人经济组织和工人，即工人实际上已成为公司和个人经济组织的成员并为其提供有偿劳动，如果雇主故意不签订劳动合同并给工人造成损失，则适用《劳动法》，根据原劳动部《违反劳动法的赔偿办法>相关劳动合同规定》（劳发[1995]223号）第3条的相关规定进行赔偿：（I）如果工人的工资收入损失，根据劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并按应得工资收入的25%支付补偿金（2）劳动者的劳动保护待遇丧失的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护补贴和用品（三）如果工人遭受工伤和医疗损失，除了按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，工人还应为那些对女工和未成年工人的健康造成

2023-05-07

494人看过
童工
未与雇主签订合同的童工如何受到惩罚？

用人单位使用童工的法律责任包括：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位使用童工的法律责任：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。市场监督管理部门如何处理用人单位招用童工？根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用童工是违法行为。市场监督管理部门应依法予以查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，违反该规定的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。对于

2023-09-10

395人看过
签订劳动合同
如果公司没有签订劳动合同就解雇了我，我如何保护自己的权利

如果你不能被解雇，你可以要求双倍的赔偿。如果您在本公司的实际工作时间超过一个月，并且您对一个月的工作时间感到满意，在不超过一年的工作时间内，您主张双薪，最多11个月。如果发生争议且协商失败，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁相关法律知识：工人应首先证明工人与单位之间存在劳动关系。如果雇主没有与工人签订劳动合同，工人可以使用以下证据证明存在劳动关系：1社会保险记录社会保险支付记录是证明存在劳动关系的有力证据2。工资记录如密封的工资单、工资卡的银行记录3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）4.住房贷款收入和纳税证明公司可以以购买住房购车贷款为理由出具收入证明5。时间卡是最好的原件，并加盖公司公章。工资支付证明、欠薪书面证明等。最好有原件。代表公司签署的商务合同、文件、授权书及相应的出差证明最好是原件8。工作记录、出差的相应证明等。最好有原件。劳动监察部门的投诉记录9。同事的证词

2023-05-07

107人看过

合同成立
与自己签订的合同有效吗

一、与自己签订的合同有效吗无效。违反法律法规的合同是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。二、个人与个人签订工程合同有效吗建设工程要由具有资质的单位进行施工，而个人是不具有施工资质的，所以个人与个人之间签订的工程合同一般无效。《中华人民共和国建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低

2023-05-03

284人看过
签订劳动合同
已经工作3年，但未与雇主签订劳动合同，如何寻求赔偿？

三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支

2023-07-16

97人看过
合同期限
雇主应该知道的劳动合同签订事项

1．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2．劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。3．试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同注意事项有哪些1、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在

2023-07-07

375人看过
合同期限
雇主必须签订多长时间的劳动合同

1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作根据《劳动合同法》的有关规定：第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证

2023-05-07

500人看过

签订劳动合同
雇主应如何处理工人拒绝签订劳动合同的问题

如果工人拒绝签订劳动合同，雇主应如何处理鉴于雇主多次要求签订劳动合同，且工人拒绝签订，雇主应书面通知工人终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第5条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但是，如果用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣关系，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天可以看出，如果工人拒绝签订劳动合同，雇主可以直接终止与工人的劳动关系，但是

2023-05-07

355人看过
签订劳动合同
如何防止雇主恶意规避未签订劳动合同的工人

如何防止用人单位恶意规避未签订劳动合同的员工用人单位防止员工恶意签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，经书面通知后，可以拒绝签订解除劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位聘用一个月后未签订劳动合同的，应当在满意的一日前支付劳动者双倍工资用人单位应当在聘用一个月内与劳动者签订书面劳动合同。为防止员工恶意拖延订立合同并索要双倍工资，用人单位应根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，向员工发出书面通知，要求其在规定期限内订立劳动合同。劳动者书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，并依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就

2023-05-07

331人看过