劳动仲裁和法院诉讼的最根本区别在于它们的顺序。劳动仲裁在先,法院起诉在后。如果想向法院起诉,就必须先经过劳动仲裁部门的仲裁程序,然后才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是由我国劳动法规定的,由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断,这个判断是比较公正客观的。当事人也可以不服这一个判断,在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼,由法院来进行最终的判决。

劳动仲裁和法院诉讼的最根本区别在于它们的顺序。劳动仲裁在先,法院起诉在后。如果想向法院起诉,就必须先经过劳动仲裁部门的仲裁程序,然后才能向法院提起诉讼。2．所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。

劳 动 仲 裁 的 程 序 与 裁 决 结 果

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,其程序和裁决结果对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理、调查、裁决等环节。

在申请仲裁阶段,劳动者应当向劳动仲裁委员会提出书面申请,并提交相关证据。如果用人单位未在规定期限内提交答辩书,劳动者可以自行向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在受理阶段,劳动仲裁委员会对劳动者的申请进行审查,并通知当事人是否同意仲裁。如果劳动者不同意仲裁,可以自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在调查阶段,劳动仲裁委员会可以依法对相关事实进行调查取证,当事人应当配合。

在裁决阶段,劳动仲裁委员会根据事实和法律规定做出裁决。如果裁决结果不服,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的程序和裁决结果对维护劳动者权益具有重要的法律意义。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以通过劳动仲裁获得赔偿和解决方案。同时,劳动仲裁的公正、及时、高效也得到了广泛认可。

劳动仲裁和法院诉讼的最根本区别在于它们的顺序。劳动仲裁在先,法院起诉在后。如果想向法院起诉,就必须先经过劳动仲裁部门的仲裁程序,然后才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,其程序和裁决结果对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理、调查、裁决等环节。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。