员工患病期间无法正常工作，需要请假用于看病治疗。那么在看病期间，员工的工资是否全部发放？相关的保险，单位是否还会帮助缴纳？这一直都是员工担心的问题，有的员工甚至为此担忧而带病工作。那么，病假单位只给工资吗社保呢？

社保是公司支付的，工资根据具体情况，要求有所不同。

劳动部关于印发《关于贯彻执行>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假要分“短期病假”和“长期病假”：

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

而如果职工患病超过六个月以上的：

(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)

(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。