试用期辞退离职工资怎么算-法师兄

试用期辞退离职工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 21:56:16 51 人看过

一、试用期辞退离职工资怎么算

好啦，跟你说哈，通常情况下，在试用期被解雇的话，公司是无权扣留员工工资滴。

除非呢，在职期间给你的工作带来了重大的财产损失哦。

当然啦，规矩都是人定的嘛，所以说嘛，按惯例来说，试用期的朋友们想走人的话，最好还是提前三天告诉你们的老板哒（就是那个人事部门），这样子的话，离职那天把薪资结算清楚就不会有啥问题啦。

关于这点，根据《劳动法》的规定呢，员工试用期的工资应该以你们签的那份劳动合同里面规定的试用期工资为准哦。

不过呢，如果这份合同里规定的试用期工资比你们公司同岗位最低档工资还低，或者比劳动合同规定的工资的80％还要少的话，那么这个规定就是不合法的，也就没有效力啦。

这时候呢，你的工资就要按照公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％来算了哟。

劳动合同法第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞退赔偿多少

试用期员工若无理由被辞退，可得赔偿一个月薪资。

因为在此段时期内，其实际工作时长不足半年，故仅能获得半个月的经济补偿；但若为非法解雇，则可获双倍经济补偿，即一个月。

经济补偿的计算方式为，根据员工在公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资。

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