原告刘国强与被告新泰市王家寨煤矿除名纠纷，工资纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘国强、被告的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告刘国强诉称，1999年5月份从尚庄煤矿分流到王家寨煤矿回采二区工作，矿上要求每月出勤28天，请假休班区长不同意，逼着旷工，要求保护休息权利，支付学习期间的工资，支付尚庄煤矿欠发的工资，支付200%的加班工资，退回不合理的罚款，撤销对我的除名决定。

被告辩称，一、对刘国强的处罚是根据我矿《企业管理制度》所做出的，是合情合理合法的;二、对刘国强除名的决定是根据《劳动法》和《企业职工奖惩条例》所做出的正确决定，三、刘国强称每月出勤不能少于28天，5月份工资至今未付等与事实不符。四、刘国强在起诉之前从来向我矿索要过原尚庄煤矿欠发的工资，不存在欠发工资的事实。

经审理查明，原告刘国强于1985年在原新泰市尚庄煤矿参加工作，1999年5月份分流到被告处，同年5月20日被告组织分流人员集中学习，并借给学习人员每人100元。26日原告分配到采煤二区工作。当月原告出勤一天，休班4天。1999年6月1日，采煤二区宣布本月实行农忙季节特殊制度，规定旷工一天罚款60元。1999年6月份原告出勤28天，休班一天，旷工一天。扣罚款138.91元(三违罚111.73元，其中旷工罚款60元。煤质罚7.25元。材料罚19.93元。)，实发工资184.81元。7月份出勤17天，其它时间未履行请假手续;该月被扣罚款145.3元(三违罚118.93元，其中早上井罚款50元。煤质罚6.25元。材料罚20.12元。)，实发工资93.1元。自1999年8月1日，原告未履行请假手续未上班。1999年8月18日被告召开党委会研究部分职工旷工的问题。8月19日、9月16日，被告两次书面通知原告接受处理，送达通知时对其进行了批评教育。原告未按通知回被告处。2000年1月5日，被告作出新王煤字(2000)3号处理决定，对原告刘国强予以除名。

2000年2月20日，原告刘国强向新泰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年8月8日新泰市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲裁字(2000)第6号裁决书：一、维持新王煤字(2000)3号文件《关于对刘国强同志违反劳动纪律的处理决定》;二、对申诉人提出的支付拖欠工资，退还不合理的罚款，依法保护工人的休息权不受侵害的申诉请求不予支持。

2000年8月28日原告刘国强诉至本院，案经调解，双主各持已见。

原告刘国强在原新泰市尚庄煤矿工作期间，尚欠其工资1979.23元。

1999年5月份，被告规定分流人员均发100元生活费，原告已签收此款。

本院认为，原告刘国强自1999年8月1日以来，不履行正常的请假手续，无正当理由长期旷工，被告两次通知其回矿接受处理，并对其进行了批评教育，但原告置之不理，无悔改之意，被告对其予以除名，程序合法，符合企业职工奖惩条例的规定，原告要求撤销除名决定不予支持。1999年5月份，原告分流到被告处工作，被告规定学习期间均发100元生活费，原告已签字领取并无异议，现要求5月份工资不予支持。1999年6月份原告出勤28天，后被告不能安排补休，超出法定劳动时间的工作量应视为加班，被告应支付200%的加班工资。采煤二区制定的农忙季节特殊制度未经法定程序通过，被告依该制度对原告罚款欠当，应予退还。被告对原告的其他罚款虽符合本单位制订的规章制度，但每月扣罚款额不应超过其工资额的20%，因原告已被除名，超出部分被告应予退还。原告分流到被告处工作，原尚庄煤矿欠发的工资，被告既已接受便应支付。依照《中华人民共和国劳动法》第44条第二项、第50条，《企业职工奖惩条例》第18条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条及有关民事法律政策之规定，判决如下;

一、维持新王煤字(2000)3号文件《关于对刘国强同志违反劳动纪律的处理决定》;

二、被告支付原告原尚庄煤矿所欠工资1979.23元;

三、被告支付原告加班工资73.87元;

四、被告退还原告罚款155.5元。

以上二、三、四项共计2208.60元，于判决生效之日起十日内一次付清。

案件受理费50元，其它费用200元，由原告负担150元，被告负担100元。