公司不签订劳动合同的风险:劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿;造成劳动者损失的承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同;其他。
一、未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,是违法的吗
公司未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者先和公司领导协商,协商不成的可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关法律的规定支付经济补偿。
二、事实劳动关系的处理方式有哪些?
事实劳动关系的处理方式:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同到期双方同意维持劳动关系的,协商补签劳动合同;其他。
三、企业没签订合同怎么赔偿
如果企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
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不签订劳动合同会怎么样?公司不签订劳动合同存在哪些风险?江苏在线咨询 2022-07-241、公司不签订劳动合同对公司没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司一样需要履行法律法规所规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如:根据相关规定,用人单位可以在劳动
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劳动合同签订8年, 公司不买保险重庆在线咨询 2022-01-181、你2009年8月入职,直到2010年12月才签订劳动合同,你可以要求公司赔付2009年9月至2010年12月之间的双倍工资。 2、合同期未满公司违法解除,你可以要求双倍的经济补偿金,即2个月工资*4倍=4个月工资。 3、公司未为你缴纳社保,可以主张公司为你缴纳2009年8月至合同解除期间的社保,或将社保中由单位缴纳部分支付给你。 4、如与公司协商不成,应向用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁
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劳动合同签订有没有约定的风险辽宁在线咨询 2022-11-11未签订无固定期限劳动合同的风险: 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。 3、如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系,则可能构成违法解除或终止。
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入职的员工一直未签订劳动合同公司有哪些风险。福建在线咨询 2022-10-06用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未签订劳动合同赔偿多少钱,未签劳动合同的风险风险有哪些澳门在线咨询 2022-03-21用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单