1、因为实习生一般还是学生身份，还没有正式毕业，一般签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以没有建立劳动关系。其权益不受劳动法保护，比如：保险、试用期限的规定都不适用。

2、实习期过后，与单位签订正式的劳动合同，就建立劳动关系了，就可以享受《劳动法》规定的一切权利，受《劳动法》保护了。

3、虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。因此如果给你的薪资低于当地的最低工资水平，那么你可以申诉要求单位补发的。

4、实习期主要是积累工作经验和学习技能，如果你能在单位学到你所需要的，就不要计较薪资了，毕竟单位给你提供了学习和培训的机会，如果单位不能让你有所进度，又克扣薪资，果断离职选择新的单位就是了。

一、实习期间怎么维权？

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

学生在实习期间主要还是因为没有正式毕业，所以和学校以及学生之间签订的仅仅是实习协议。但是学生实习期间的工资是不得低于政府规定的最低工资标准的，学生只有在实习期过后，才能够正式的和用人单位签订劳动合同。