根据《劳动法》第44条规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的加班费；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当给予不低于其工资300%的工资，工作时间的延长、休息日和标准工作时间以外的法定节假日都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资，也就是说，晚上的加班费为我工资的150%，周末的加班费为200%，国家法定假日的加班费为300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。日工资按基数除以系统平均工作日数，再除以21.75天/月计算（部分企业为方便起见，按21天/月计算）

劳动部发〔1994〕号《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位安排劳动者在法定范围外工作的劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当按照下列标准支付工资：，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的日、时工资标准的300%的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定计时计件单价的200%和300%

经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，作为延长工作时间的工资