如何口头变更劳动合同-法师兄

如何口头变更劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:24 397 人看过

劳动合同法第35条规定的“应该”应理解为管理强制性规范，而不是有效的强制性规范。当事人未采取书面形式变更的，不得视为违反强制性规范，客观形成的协议不得宣告无效。只要变更后的合同内容不违法，且员工在一段时间后未提出任何异议，。我们应该积极评价这一变化的有效性，否则可能会严重干扰企业经营管理的自主性。因此,本司法解释规定,劳动合同变更不以书面形式进行,但口头变更的劳动合同已实际履行一个月以上,变更后的劳动合同内容不违反法律,行政法规,，国家政策、社会治安和良好习惯，当事人以非书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法院不予支持，本规定的理由主要是考虑到劳动合同变更为口头形式，符合我国企业生产经营管理的现状。同时，对于已经签订劳动合同，但口头变更后履行时间较长的劳动合同，应当确认其效力，防止其处于突出的事实状态。当然，这些都必须以劳资协议为基础，这是通过双方的实际履行来表达的，而这种实际履行的履行是连续的。也就是说，双方的实际履行必须达到一定的履行期限，即认为双方之间的劳动合同已经实际变更并达成协议。否则，仅以文字形式变更劳动合同将不产生劳动合同实际变更的法律效力。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同的时间多长，即视为双方实际变更了劳动合同，以此作为判断未变更书面劳动合同的标准？实践中有不同的理解。我们认为，实际履行期应至少为一个月，才能视为双方实际变更并履行劳动合同，因为员工在变更劳动合同后已工作一个月，用人单位已支付变更后的劳动报酬，且员工未提出异议，可视为对变更内容的认可。咨询，170090305418

总之，要正确理解本条解释（四）的规定，我们主要把握以下三点：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月；第三，修改后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

变更劳动合同
变更劳动合同可以口头吗

变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。一、变更劳动合同能降薪吗？依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用

2023-03-28

498人看过
变更劳动合同
口头变更劳动合同有效吗

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实

2023-02-24

171人看过
合同内容
劳动合同可以口头变更吗

根据法律的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化，这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者没有就变更劳动合同达成一致协议的，用人单位可以在三十日内使用书面的形式通知劳动者解除劳动合同，然后还要向劳动者多支付一个月的工资。一、患病后怎么解除劳动合同呢可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-03-10

326人看过
劳动合同变更
劳动合同变更可以口头吗

劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗？用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。二、劳动合同只有一份公司就保留合法吗劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

2023-04-04

427人看过

变更劳动合同
口头变更劳动合同有效吗?

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采取书面形形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同期限可不可以变更劳动合同期限可变更。1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期限可以分为三类有：1、有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可

2023-04-10

198人看过
举证责任
如何理解劳动合同口头变更的法律效力

司法解释（四）第十一条明确规定：“劳动合同变更不是书面形式的，而是实际履行劳动合同口头变更一个月以上的，变更后的劳动合同内容不违反劳动法法律、行政法规、国家政策和社会治安习惯，当事人不采用书面形式的，人民法院不得以书面形式支持变更劳动合同无效的主张。”从举证责任的角度看，如果劳动者已经实际到岗，用人单位已经为新岗位支付了一个月的工资，争议可以减少用人单位的法律风险。2。一个月，是指从用人单位实际调整岗位和工资之日起至劳动者提出异议之日止的期间。超过“一个月”的，劳动者提出的口头变更劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。本条强调，当事人以“不使用书面形式”为由主张劳动合同变更无效的，劳动者应当在一个月内提出异议，否则视为劳动者同意用人单位的调整。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳

2023-05-02

162人看过