当前我国的雇佣关系形式包括多种以特定劳动任务为限的雇佣形式,如家庭雇佣、农民雇佣、承包人雇佣等。此外,在建筑工地、家庭装修用工、装卸搬运工和企业帮工等临时用工中,也存在大量的雇佣关系。这些雇佣关系形式涵盖了不同的劳动场景和用工需求,同时也带来了不同的管理问题和挑战。

当前我国雇佣关系的形式包括:家庭雇佣、农民雇佣、承包人雇佣等以特定劳动任务为限的雇佣形式,合作型雇佣形式以及人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。

雇 佣 关 系 类 型 有 哪 些 ？

雇佣关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而形成的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇佣关系可以分为以下几种类型:

1. 固定期限劳动合同:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固定期限,即劳动合同期限。这种类型的雇佣关系自合同成立之日起生效,至合同期满为止。

2. 非固定期限劳动合同:用人单位与劳动者在劳动合同中未约定固定期限,即劳动合同期限可以持续到双方协商的任意时间。这种类型的雇佣关系自合同成立之日起生效,至双方协商的任意时间为止。

3. 全日制劳动合同:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作时间为每天工作8小时,每周工作5天。这种类型的雇佣关系自合同成立之日起生效,至合同期满为止。

4. 兼职劳动合同:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作时间为每天工作不超过4小时,每周工作不超过10天。这种类型的雇佣关系自合同成立之日起生效,至合同期满为止。

5. 实习劳动合同:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了实习期,即在正式工作之前进行的工作经验。实习期不具有法律效力,但可以视为雇佣关系的一种形式。

以上是常见的雇佣关系类型,根据实际情况,用人单位与劳动者之间还可以约定其他类型的雇佣关系,如季节工、临时工等。这些类型的雇佣关系均受《中华人民共和国劳动法》的调整,劳动者应当依法享有劳动者的权利和保障。

以上是对雇佣关系形式的全面介绍,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,不同类型的雇佣关系有不同的法律规定和保障。了解这些类型有助于维护劳动者的权益,同时也有利于用人单位更好地管理员工。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。