工厂调岗需查看合同约定及具体明确情况。调岗包括调整工作地点、工作内容、工作岗位等情形,主要有协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗及客观情况调岗。判断调岗是否合法需衡量岗位性质、工资变化等情况。

首先，我们需要确定工厂调岗是否符合法律规定，这需要查看双方是否在合同中做出了相应的约定，并且这些约定是否具体明确。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有：双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

工厂调岗是否合法？具体法律规定需查看合同约定

工厂调岗是否合法,需要查看具体的合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当尊重职工的合法权益,与职工协商一致,妥善安排职工的工作岗位。如果用人单位未经职工同意擅自调岗,且新的岗位不符合职工的技能要求或者对职工权益产生不利影响,那么这种行为就是违法的。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与职工可以协商一致,在劳动合同中约定工作岗位、工作地点、工作时间等事项。如果用人单位违反劳动合同的约定,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

工厂调岗是否合法需要综合考虑劳动合同的约定以及相关法律法规的规定,如果违反相关规定或约定,就可能被视为违法。

工厂调岗是否合法需要查看双方是否在合同中做出了相应的约定,并且这些约定是否具体明确。如果双方都有约定,需要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。同时,用人单位应当尊重职工的合法权益,与职工协商一致,妥善安排职工的工作岗位。如果用人单位违反劳动合同的约定,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。