个人辩护
第31条规定:“当工人终止劳动合同时,他应提前30天书面通知雇主”,这确立了工人单方面辞职的权利。职工辞职没有实质要件,只需履行提前通知义务。《劳动法》的立法意图十分明确,具有积极的社会意义。其目的是保护在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,帮助劳动者根据自己的能力、专业、兴趣爱好选择最适合自己的职业,以充分发挥其潜能,更好地实现自身价值,为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者与用人单位在履行“提前通知义务”后终止劳动合同关系,是行使法定授权,不违反劳动法,不构成“违约”。维护企业
劳动权属于工人。劳动权主要通过就业权、择业权和保障权来实现。中国工人的权利受到法律的尊重、确认和保护。同时,劳动者还应当依法行使权利,遵守并认真履行劳动合同,服从用人单位的正常管理。依法,遵守合同和纪律是劳动者行使劳动权利的基本原则,也是实现劳动权利的基本条件。《劳动法》第16条第1款规定,“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议”,第17条第2款进一步规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务这是劳动合同法律效力确认的实质和履行原则。《劳动法》第31条规定了工人终止劳动合同的通知义务和法律形式。这是工人必须遵守的规范。它不应简单地理解为工人自由选择工作的权利和单方面终止合同的权利。合同期限是劳动合同的主要条款,是双方应遵守的主要合同义务。在合同期限内,个人依照《劳动法》第三十一条的规定解除劳动合同,解除合同的行为具有法律效力。但是,单方面解除合同的行为违反合同规定的,应当按照合同规定承担违约责任。问题2:企业的损失是否应由“辞职人员”赔偿
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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监护人的利益应如何维护?山西在线咨询 2021-06-10《民法总则》为了保护被监护人的利益,对监护问题首次进行了专章规定,确立了最有利于被监护人原则,该原则贯穿监护规定的始终。 监护,通俗讲就是对未成年人和行为不能自理的成年人的人身和财产权益进行监督、管理和保护。例如《民法总则》第31条第2款规定:“居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。”第35条第1款规定
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公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益山东在线咨询 2022-03-06一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工
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小股东如何维护利益四川在线咨询 2022-07-17《中华人民共和国公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的,人民法院可以应公司的请求,要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的,人民法
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