员工能否在请年假时不经过批准？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-17 18:10:12
254 人看过
无法实施。带薪年休假是为了维护劳动者身心健康，这是劳动者依据法律规定的合法权利。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
无法实施。带薪年休假是为了维护劳动者身心健康，这是劳动者依据法律规定的合法权利。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员 工 能 否 随 时 决 定 请 年 假 ？
近年来,带薪年休假成为越来越多公司关注的问题。根据国家法定节假日安排,职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;累计工作时间已满20年的,年休假有15天。但需要注意的是,国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
因此,对于职工来说,要清楚自己符合哪一种情况,才能更好地享受年休假。同时,公司也要根据生产经营工作情况统筹安排职工的假期,以便职工能够得到应有的休息和放松。
在计算年休假时,也要注意国家法定节假日和休息日不计入假期的情况,以免职工误解。
带薪年休假是公司对职工的福利之一,但享受休假的权利也受到一定的限制和规定。只有了解自己的情况,才能更好地享受年休假,同时也要遵守相关法规和规定。
综上所述，不同的公司和行业可能有不同的年休假政策和规定，职工需要了解自己所在公司的相关政策和规定，以确保自己的年休假权益得到保障。同时，职工在休年休假期间需要遵守规定的规定和流程，以避免出现不必要的问题。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
能否不经批准就请假？
243人看过
-
离职申请不经过批准不能开工吗
98人看过
-
员工未经批准请病假被辞退是否合理
443人看过
-
领导不批准员工请假，是否算作旷工？
294人看过
-
经过司法局批准，能否获得假释？
420人看过
-
员工请假几天能批
193人看过
律师服务
热门律师推荐
更多年假相关文章
-
尽管病假公司不允许，但员工如果患病或者非因工负伤，仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作，进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。尽管病假公司不允许，但员工如果患病或者非因工负伤，仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作，进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。 病 假 公 司 不 批 准 ， 员 工 能2023-09-06392人看过 -
医疗机构工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定范围由法律直接规定，也可以采取概括式、列举式或混合式立法模式。工伤认定是具体行政行为和行政确认行为，确认结果有四种：是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或行政诉讼。工伤认定申请提交后,社会保险行政部门应在60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵2023-12-09353人看过 -
一、请假条格式怎么写员工员工请假条格式可以参照以下内容进行撰写：1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子。2.请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称。3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。二、员工请假可以不批准吗员工请假可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。但是职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反2023-06-19247人看过 -
合同无效算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。星期六不加班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁2023-07-16367人看过
-
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。员工不服加班安排如何处理员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体2023-07-16497人看过 -
法律综合知识员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为2024-05-12309人看过 -
不考虑其他因素，仅以“事假”而言，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职2023-05-04293人看过 -
有期徒刑写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。提请假释的程序1、对有期徒刑和无期徒刑罪犯（含死刑缓期二年执行减为无期徒刑或者有期徒刑）的假释，由罪犯所在监区（分监区）集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。2、对判处无期徒刑罪犯的假释，由罪犯所在监狱提出书面建议，报请省（市）监狱管理局审核后，提请高级人民法院依法裁定。3、有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。4、非经法定程序不得假释。假释的结果应在罪犯中公开。犯罪分子如果在监狱中认真改造，确有悔改表现的，是可以减刑的，如果被判处有期徒刑的犯罪分子要假释，必2023-07-06102人看过
-
保险费可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇。员工待岗的工资发放标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇2023-07-14340人看过 -
法律综合知识律师解答：可以。可以，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以非特殊岗位是可以进行年假休息的。《劳动法》第四十五条2024-04-28191人看过 -
可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。婚假可以分开休吗一、婚假可以分开休吗1、婚假不可以分开休。婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、请婚假流程是什么1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条2023-07-11444人看过 -
本文讲述员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，如果领导不予批准导致员工未到岗，这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。但如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，员工应遵守规定。如果员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，而领导不予批准导致员工未到岗，那么这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。关于事假，如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。 员 工 因 病 假 、 产 假 等 假 期 未 批 准 算 旷 工 吗 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病假、产假等假期属于法定假期，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期。如果用人单位未批准员工因病假、产假等假期，员工可以视为旷工。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定安排劳动者工作的，或者2023-09-1258人看过
-
不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。员工旷工一天单位有权辞退吗？娄瑞强：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说我无故旷工被单位辞退了，让我赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退我2023-07-15248人看过 -
工资如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。一、下班未打卡能扣工资吗不可以。用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最2023-06-25263人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#年假
词条
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24
#年假
相关咨询
-
员工已经请完假不批准能不能辞退江西在线咨询 2022-04-24单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的，可以要求支付从第二个开始的双倍工资，违法解除劳动合同，也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 -
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法？浙江在线咨询 2023-06-12职工带薪年休假条例 第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年 -
请问过年请假公司能批准吗？河北在线咨询 2024-11-16请假的情况因具体情况而异。例如,如果你请假的理由或手续不正确,老板有权不批准你的请假申请,否则你将被视为旷工。但是,如果你请假的理由和手续都没有问题,但公司却无理取闹不批准请假申请,那么在特殊情况下不上班就变成旷工了,这并不合法。 如果你有探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、生孩子的假期等,请假申请不批准就是非法的,除了这些假期,其他的请假申请都是合法的。如果你请事假,老板有权不批准你请假,否 -
试用期员工请假不批准天津在线咨询 2022-03-18、《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 2、劳动者指的是与用人单位建立了劳动关系的自然人，劳动者进入用人单位当日即与用人单位建立了劳动关系，无论是否出于试用期，或者是否规定了试用期。可见出于试用期的劳动者同样是受法律保护的劳动者，自然享受《劳动法》第五十一条规定的待遇。 3、如果你单位的规章制度于此不符，则属于非法规定，自 -
能批准休假我老婆不批准我能过年吗江西在线咨询 2022-10-22鉴于您所述的情况，因休息休假与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
