劳动者在何种情况下提出解除劳动合同-法师兄

劳动者在何种情况下提出解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:04:39 250 人看过

工人在什么情况下提出终止劳动合同。劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日书面通知用人单位。也就是说，如果雇主没有过错，如果工人要求终止劳动合同，他必须提前30天书面通知雇主，并且他不能就这样离开。工人可以随时通知雇主终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：

在试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工进行全面深入调查的一段时间，也是新聘员工对用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的一段时间。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，只要在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，也可以随时解除劳动合同。“暴力”是指对工人的捆绑、拉扯、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对工人使用暴力或其他胁迫手段。人身自由主要是指公民个人及相关住房和人的尊严不受侵犯。它是公民各项自由权利中的一项基本自由，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提。中国公民的人身自由受宪法和法律保护。《宪法》第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院批准、决定或者人民法院同意，公安机关执行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方式剥夺或者限制公民的人身自由。“为了落实上述权利，中国的刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕和拘留囚犯的条件和程序。企业强迫工人是违法的，例如将工人非法拘留在一个封闭的地方，强迫他工作，否则他将不被允许出来。劳动者有权随时解除劳动合同，并可以通过相关机构追究直接责任人的责任

用人单位的义务。用人单位未按照国家规定的标准或者劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全和劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门卫部确认，员工也有权提出终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者可以提出解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第36条、37条、38条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同的情况分为三大类。一、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-04-29

399人看过
解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况

劳动者提出解除劳动合同的情形1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、提前三十天通知的解除除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意，(1)劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。(2)只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需

2023-03-12

140人看过
解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同的时间有哪几种情况

劳动者提出解除劳动合同的情形1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、提前三十天通知的解除除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意，(1)劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。(2)只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需

2023-04-21

242人看过
解除劳动合同
在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。一、公司不批准员工离职可以吗离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、急辞职扣钱合法吗?急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。三、已经签了

2023-03-02

357人看过

解除劳动合同
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。一、用人单位开除劳动者有哪些情形?用人单位开除员工的情形有这些：1、被依法追究刑事责任的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、实习协议可以随时解除吗实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。三、什么情况下公司可以解除合同公司可以解除合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章

2023-03-27

257人看过
解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2023-03-21

143人看过