工作场所防护要点
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 16:44:32 485 人看过

1.上下班途中

上班:正确佩戴防护口罩(一次性医用外科或护理口罩、N95口罩等)。防疫期间尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车上班。

如必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩,有条件还应佩戴一次性手套。途中尽量避免用手触摸车上物品,不用手触碰眼、鼻、口。

下班:洗手后正确佩戴防护口罩外出,回到家中首先换鞋,并在摘掉口罩后洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁,避免多人聚会。

2.进入办公区

进入办公区前自觉接受体温检测,体温正常可进入工作,并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃,请勿入办公区工作,并回家观察休息,必要时到医院就诊。

3.工作模式

办公期间,应减少面对面交流的工作模式,尽量通过微信等线上方式联系。如果实在需要面对面沟通,应在通风的环境下全程佩戴口罩并尽快交流,同时保持一定的沟通距离,减少握手、拍肩、拥抱等肢体接触。

4.办公环境

保持办公区环境清洁,建议每日通风3次,每次20-30分钟,通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离,多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水,坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员时,双方佩戴口罩。防疫期间,不组织下午茶等餐饮活动,并拒绝一切外卖进入办公环境。

一、疫情期间跨省通行证怎么办理

现在我国国内的疫情形势已经基本缓和,不需要开具跨省通行证也可通行了,但是要注意做好一系列的防护措施,佩戴好口罩等。需要注意的是,跨省出行的务必要注意做好一系列的防护措施,出门佩戴好口罩、回家及时消毒等。因为目前国外的疫情形势还是很严峻,境外输入病例较多,因此不可放松警惕。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 23:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公路发货场防火防爆要点有哪些?
    (1)凡地下埋设的易燃可燃液体管道和容器,均用沙土填实,不设管沟和罐室。(2)发放场(不论亭、蓬、廊、台)必须通风良好。顶棚和地面不集聚油气,汽车靠近和通行应方便顺利。(3)鹤管和罐装管轻便灵活,规定的停车区内,都处在扫覆范围内,液体罐装嘴能插入罐车底上面20厘米(Cm),出液口能形成分散流,不发生喷溅,连接处严密无渗漏。(4)旋塞转动灵活无渗漏。(5)各种管道连接件、计量仪表、稳流器、过滤器、恒流阀以及其它各种控制阀等,必须工作稳定、无渗油等现象。过滤器安装位置应满足出油口之间的静电缓和时间要求。(6)发油台的管组及设备鹤管按每组鹤管埋设接地极一组,另为油罐汽车设接地极一组,两组接地极保持一定距离且相连,形成等电位。接地电阻不得大于100欧姆。与油罐汽车车体相接的临时卡具,应卡结牢固,接触面积不宜小于200平方毫米。(7)计算机控制和管理的发油台,要求连锁系统准确可靠,如超液位时能紧急切
    2023-04-24
    291人看过
  • 关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知
    京人社劳发【2010】166号各区、县人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会,中央、部队在京有关单位及各类企业:目前,我市已进入夏季高温期,为切实保护劳动者的生命健康和安全,结合我市实际情况,现就做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题通知京人社劳发【2010】166号各区、县人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会,中央、部队在京有关单位及各类企业:目前,我市已进入夏季高温期,为切实保护劳动者的生命健康和安全,结合我市实际情况,现就做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题通知如下:一、各单位要充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的危害性,切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。要结合本单位的实际,研究制定高温中暑应急救援预案,加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育,做好防暑降温的预防保障工作。二、用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证
    2023-06-09
    340人看过
  • 对放射工作场所要怎样处理
    一、对放射工作场所要怎样处理1、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条二、职业病鉴定需要多久时间1、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2、社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到鉴定书之日起十五日内,向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3、职业病鉴定实行两级鉴定制,省级职业病鉴定结论为最终鉴定。4、职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核,对资料齐全的发给受理通知书;资料不全的,应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的,应当受理申请并组织鉴定。
    2023-06-17
    453人看过
  • 工伤认定工作场所标准
    工伤认定标准是劳动行政部门根据劳动行政部门的授权,对事故(或患职业病)造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤进行定性确认的行政行为法律规定劳动者在劳动过程中或者视为劳动过程中,因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体,它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认,根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所因工负伤的,应当认定为工伤。这是工伤概念的基本含义。那么,如何界定“工作时间”和“工作场所”“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。比如,根据法律规定,在正常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果员工所在单位对工作时间没有新的要求,只是具体的上下班时间,那么这段时间就属于员工的工作时间。但是,如果单位在法定前提下对员工的工作时间有特殊要求,比如对实行不正常工作制的员工,单位确定的工作时间应属于工作时间,
    2023-05-02
    57人看过
  • 工作场所中暑是工伤吗
    凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。一、工伤医疗费自费部分谁承担工伤医疗费自费部分由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行
    2023-03-09
    364人看过
  • 工作原因、工作时间、工作场所如何理解?
    工作原因、工作时间、工作场所如何理解?《规定》细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题。在关于工作原因、工作时间和工作场所的认定上,《规定》确定了以下三个思路:一是对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;二是对工作时间的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;三是对工作场所的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。《规定》第四条规定社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四
    2023-06-10
    208人看过
  • 营业场所消防要求是什么
    一、营业场所消防要求是什么(1)宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所、网吧,酒店宾馆、娱乐场所的新建,改建,扩建或内部装修;(2)申请消防审核所需材料、消防安全检查申报表、营业执照复印件或者工商行政管理机关出具的企业名称预先核准通知、依法取得的建设工程消防验收或者备案的法律文件复印件、消防安全制度、灭火和应急应急疏散预案。2、法律依据:《中华人民共和国消防法》第十六条机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责:(一)落实消防安全责任制,制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案;(二)按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保完好有效;(三)对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测,确保完好有效,检测记录应当完整准确,存档备查;(四)保障疏散通道
    2023-08-10
    298人看过
  •  工伤与非工伤:关键在于受伤地点是否在工作场所
    公司员工在上下班路上若因事故受伤,可视为工伤。但需关注的是,公司员工在上下班路上遭受车祸,属于工伤事故,公司应承担工伤责任。若公司未为员工缴纳工伤保险,员工上下班途中发生的事故,公司应按照国家工伤保险规定进行赔偿。若已有工伤保险,由工伤保险进行负责赔偿。因此,公司应关注员工在上下班路上是否遭受事故,并按照规定进行赔偿。上下班路上若因事故受伤,可视为工伤。需关注的具体问题是:1.公司员工在上下班路上遭受车祸,属于工伤事故,公司应承担工伤责任;2.若公司未为员工缴纳工伤保险,员工上下班途中发生的事故,公司应按照国家工伤保险规定进行赔偿。若已有工伤保险,由工伤保险进行负责赔偿。 素 材 中 提 到 的 赔 偿 问 题 , 可 以 从 不 同 维 度 进 行 标 题 :1. 损失赔偿:根据素材中提到的交通事故,可以分析受害者在这次事故中的损失,包括医疗费、误工费、车辆损失等,以及肇事方应承担的赔
    2023-09-06
    213人看过
  • 施工现场防疫要求
    施工现场防疫要求如下:1、施工现场临时设施所用建筑材料应符合环保、消防要求;2、帮工区和生活区应设密闭式垃圾容器;3、施工现场配备常用药及绷带、颈托、单价等急救器材;4、施工现场宿舍必须设置可开启是窗户,宿舍内的床铺不得超过两层,严禁使用通铺;5、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方。施工现场违规怎么处理?违法施工单位,除责令停止施工,限期改正外,并处罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。《建筑工程施工许可管理办法》第十三条建设单位采用欺骗、贿赂等不正当手段取得施工许可证的,由原发证机关撤销施工许可证,责令停止施工,并处1万元以上3万元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十四条建设单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请施工许可证的,发证机关不予受理或者不予许可,并处1万元以上3万元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。建设单位伪造或者涂改施工许可证的,由发证机关责令
    2023-07-21
    451人看过
  • 工伤认定中的工作场所和工作原因
    当前,我国认定工伤的主要法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和劳动和社会保障部以第17号令颁布的《工伤认定办法》。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了应当认定为工伤和视为工伤的情形,第十六条规定了不得认定为工伤的情形。其中,第十四条第(一)项规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;第(五)项规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。一般来说,法律解释的主要方法包括:文义解释、体系解释、法意解释、扩张解释、限缩解释、当然解释、目的解释、合宪性解释、比较法解释以及社会学解释,等等。其中文义解释,即按照法律条文用语之文义及通常使用方式,以阐释法律之意义内容。是一种基本解释方法,在解释法律的时候应当优先考虑,因为“解释法律,应尊重法条文义,始能维护法律的尊严及安定性的价值。”但是,重视文义解释并不等于机械解释法条,而应
    2023-06-10
    483人看过
  • 工作场所工伤如何索赔的
    一、工作场所工伤如何索赔的建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。4.工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。二、工伤赔偿包括了哪些《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的,经劳动能
    2023-07-08
    330人看过
  • 校园暴力防范工作的重点与难点
    故意造成对方伤害的行为,是否会被追究刑事责任,主要看伤害的程度,如果是轻微伤的,那么,不构成犯罪;如果是轻伤的,被害人和检察院都可以提起诉讼,要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任;如果是重伤以上的,就需要由检察院提起公诉追究犯罪嫌疑人的刑事责任。校园暴力犯法吗暴力行为无疑是要被追究的,发生在校园的暴力行为与其他一般的暴力行为不同点在于除了暴力事件直接关联人要负责以外校方也要负责。第一:根据伤害结果援引法律,一般的打架斗殴违反的是《治安管理处罚法》,主要由公安机关处理;如果被害人伤情达到轻伤级别,直接触犯《刑法》,公安局立案,检察院向法院提起公诉。第二:根据暴力事件牵连的范围大小和社会危害程度,相应的《治安管理处罚法》《刑法》都有规定,比如聚众,团伙,寻衅滋事等第三:据你所言,如若女生间有冲突,打耳光,踹几脚之类的,公安局是不会管的,除非是长期的、特别恶劣的行为。一般来说,这些问题靠的是私力救济,指
    2023-07-05
    172人看过
  • 工作场所意外骨折需不需要赔偿?
    一般这个算工伤的,职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。比如职工与工作职责相关的预备工作、中间停顿和收尾工作所涉及的场所,以及为满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要区域等。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定:1、如果是员工不续签的,派遣单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;2、如果是派遣单位不续签,需要支付经济补偿;3、派遣单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则劳务派遣单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金计算标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
    2023-07-04
    210人看过
  • 工作场所变更赔偿责任
    北京美尔斯通科技发展有限公司(以下简称“美尔斯通”)未与劳动者季希辉(化名)协商,将工作地点从朝阳区迁至密云县。本案经法院一、二审劳动仲裁庭审理,现已告一段落法院认为,美尔斯通公司单方面变更吉辉工作场所,不提供便利条件,对其工作造成重大不利影响,致使劳动合同无法继续履行的,属于违约;双方签订的《解除劳动合同协议书》是季希辉在欺诈、胁迫其真实意思表示的情况下签订的,无效。根据终审判决,梅尔斯通公司支付了6万余元的季辉终止劳动关系和欠薪补偿金2011年11月,季喜辉加入梅尔斯通公司,双方签订了一年的劳动合同,约定季喜辉为研发中心经理,月薪1.8万元,工作地点在朝阳区富通东街公司办公室2012年3月,美尔斯顿公司通知季希辉工作地点变更为密云县。季希辉对此不满意,双方发生争执。季希辉于2012年3月14日后未上班2012年5月9日,梅尔斯通与季希辉签订了《劳动合同终止协议书》,表明季希辉于当日正式
    2023-05-07
    214人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 变更工作地点和场所的问题
      内蒙古在线咨询 2022-10-22
      公司变更需要和员工协商如果想进一步了解可与我联系。
    • 工作场所职业病防护设施的设置应符合的什么标准
      安徽在线咨询 2024-08-29
      职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第十三条之规定:产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律;行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列卫生要求; (一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; (二)有与职业病危害防护相适应的设施; (三)生产布
    • 中的“工作时间、工作场所”
      陕西在线咨询 2022-10-26
      《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其中工作时间、工作场所是前提条件,工作原因是核心。但是在工伤认定中,具体个案可能千差万别,时间、空间、因果关系标准的运用存在的一些不确定性。比如,中午休息时间在食堂就餐发生事故的;上下班前后在厂区内发生事故;有证据证明职工在非工作时间、地点发生的事故系因超时、超负荷劳动而心身疲惫所致,可否认定为工伤因此在这种情况
    • 在工作时间工作场所责任有
      西藏在线咨询 2022-10-21
      申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。
    • 职工违规操作导致受伤,或在工作场所内工作场所内工作受伤,谁担责
      澳门在线咨询 2022-03-05
      职工在上下班途中遭遇车祸,或在工作时间和工作场所内工作受到事故伤害的,应被认定为工伤,享受工伤待遇。职工违规操作导致受伤的情况,虽其受伤与主观过错有着直接联系,但在审判实践中,考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位,且工伤事故大多与工人违章操作有关,故工伤保险实行无责任补偿原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任,以保障劳动者在生产工作中受事故伤害时