根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,因此不适用劳动合同法。因此,实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,因此不适用劳动合同法。
所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实 习 期 间 如 何 与 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ?
在实习期间,学生与用人单位之间的关系是实习合同关系。实习合同是双方当事人真实意思表示,实习生在实习期间享有本法规定的劳动权利,并应当依照本法规定接受劳动保护。同时,实习期间,用人单位应当对实习学生进行相应的实习指导,提供必要的实习条件。
在实习期间,学生应当遵守实习单位的规章制度,按照实习合同约定的内容履行实习义务。此外,学生应当按实习合同的规定,向实习单位支付实习费用。
在实习期间,如果双方发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,因此不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在实习期间,学生与用人单位之间的关系是实习合同关系。实习合同是双方当事人真实意思表示,实习生在实习期间享有本法规定的劳动权利,并应当依照本法规定接受劳动保护。同时,实习期间,用人单位应当对实习学生进行相应的实习指导,提供必要的实习条件。在实习期间,学生应当遵守实习单位的规章制度,按照实习合同约定的内容履行实习义务。此外,学生应当按实习合同的规定,向实习单位支付实习费用。如果双方发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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是否签实习合同合法?宁夏在线咨询 2021-11-15实习生不得签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的有关规定适用于建立劳动关系的主体。因此,为了适用《劳动合同法》,主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生勤工俭学的,不视为就业,不建立劳动关系的,不得签订劳动合同。因此,大学生实习不属于建立劳动关系,不适用《劳动合同法》,不需要签订劳动合同。