这个问题是违法解除劳动合同赔偿金。那么这个问题分两个方面，一个是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下，劳动者有权获得赔偿金。

赔偿金是多少？怎么计算？就是按照这个员工，在这个用人单位的工龄，计算出补偿金，再用这个补偿金乘以二，也就是算出二倍，就是它的赔偿金。那么经济补偿金什么怎么计算的？就是按照你在这个单位的工龄，有一年给你一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。不满一年，超过工龄是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年工龄，也就是给你发半个月的工资作为经济补偿。那么如果是劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，那么这个单位给赔偿金怎么计算？这个是看劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了什么损失，按照所造成的损失来计算赔偿金。

一、劳动合同可以变更吗

劳动合同变更的条件：

（一）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

（三）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形：

（一）劳动合同的协议解除。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。

（三）劳动者单方面解除劳动合同。

二、劳动合同要盖几个章

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有相同的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司无专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经两方商量签订后，签字盖章后奏效。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具有以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；

（三）劳动合同时限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；

（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。